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如果有裸辞空白期,你愿意在简历上坦白吗?

近日,有个投票调查引起了锦囊君的注意:“我有裸辞空白期,在简历上,该怎么处理?”竟有59%的网友认为应该“如实填写”,可直接交代自己有一段裸辞空白期不是很容易过不了简历筛选那关吗?根据前程无忧投票调查显示,还有20%的网友认为“延长某段工作经历掩饰”才是上策,而13%的网友表示“会用其他经历填补空白期”,剩余8%的网友好像有自己的独门妙招。

锦囊君来分享前三的高赞评论:

“实属无奈,为什么不能接受别人的空白期,不是都说做人要诚实吗?HR是时候做出改变了,别再到处藏着各种偏见!”

“企业就是爱把双方的问题归集到求职的一方,求职者是弱势群体。”

“裸辞没什么丢人的,求职者就应该实话实说。说不准,面试官的裸辞经历比求职者还多呢!”

锦囊君有话想说:换位思考后,锦囊君表示理解求职者们的苦楚,求职本是双向,互相坦诚一点,少一点“面试虚伪话”不好嘛?但很现实的是:主动权往往是在招聘方,求职是“求”,求职者往往必须要顺着招聘方的要求来修饰自己的简历,前程无忧网友张女士提供了自己处理空白期的常用方式:“职场空白期往往会影响到求职的结果,我们可以写参加了什么培训或是做了什么兼职/项目来补全这段时期的空白”。

在简历上该如何处理“裸辞空白期”?无忧专家给出两点建议:       1.保持诚实:对待空白期要诚实,不要选择造假。不要试图拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期。也许你会得到一次面试机会,但是一旦用人单位对你进行背景调查,你不仅得不到offer还会损害你的信誉度。

2.体现价值:除了解释原因,你也可以写一下自己利用空白期做的对于工作有价值的事情。比如和应聘岗位相关的“考证”、 “自主学习” 、“参加培训”或是“兼职”等,证明你是有上进心的人。

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