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为什么公司不能体谅员工的辛苦?

锦囊君开启杠精模式:嘿!那身为员工的你,有理解过公司背后的泪水吗?

公司那些年的苦与泪:公司每个月不但要准时为你们的劳动成果买单,而且即使你们没产出什么成果,它也要买单;如果某次项目失败,公司遭受到巨大的亏损,身为员工的你,愿意主动降薪来为它减少一定的人力成本吗!说来真是可怜,每个月花了钱,都雇佣了些什么忘恩负义的员工,是谁每个月给你们发工资的?五险一金的单位缴费数额你算过没有?你拿到手的这点工资,公司付出的可不止这一点啊!

听完这段话,是不是很想跟锦囊君吵一架?但只要你将上面这段话反一反,变成员工“薪资待遇”与“工作量”是不是形成正比来看,好像就从“划水员工吐露负心汉公司的那些事”变成了“无良公司亏待好员工的那些事”。

锦囊君:在公司不苛刻员工所应获得的劳动回报的前提下,公司应该多多体谅员工的劳苦吗?

锦囊君认为,如果从情义上来说,任劳任怨的老员工,应当褒奖他们多年的付出与不离不弃;如果从业绩来看,绩效好的员工为公司博了更大的利益,也应犒劳他们的付出与赞赏他们的能力;但从一名商人的角度来说,员工值多少钱,能产出多少,身为公司的我才会花多少钱买你的成果。

职场很现实,但愿你遇到一家体谅员工的公司:

在锦囊君心中,公司体谅员工的表现并不只是“花钱买单”,也可以是:

1. 面临一些突发情况、家庭变故、身体状况出问题时,锦囊君希望公司能允许员工及时交接好当天的工作后,批准他的请假需求。

2. 身体才是革命的本钱,每年的体检请准时安排上!

3. 上卫生间的时间别整倒计时政策,让员工安静静地“带薪蹲个几分钟的厕所吧”。

4. 不要克扣加班费,不要整得像员工自愿加班似的,加班还不是为了公司吗!因公加班,能不能报销一下打车费呢?要知道,有些员工可大老远过来上班的呀!因加班而错过了末班车,这咋回家睡觉啊?

5. 空调真的很重要……拿魔都来说,9月的烈阳,12月的寒冬,办公室里请安排上一台空调吧!办公环境真真真的太重要了!

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