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能做到这3点的叫好公司吗?

公司怎么样才能让员工有归属感?锦囊君对此认为:比大公司要难。

职场难见真情。各位管理层们,不妨从员工们的角度来看一看何为“员工心中职场中的归属感”?

员工发声:老板,你钱到位了,有事就好说!

“身为一名打工人,我认为成立归属感的第一要素就是:我干多少活,老板你付多少钱。职场掉馅饼的事儿,我虽然期望着,但我深知很少见,因此我不期望那些高薪少活的事儿发生在我身上。但当我为你卖力为老板你地打着工,你是不是应该回报于我市场上人均的相应薪酬?这个应该不算过分吧……观望许多996制度的大企业,即使很累、即使门槛不低,但他们所得的回报往往不正是令其满意的吗?”

员工发声:老板,请你完善规章制度,做到言而有信

“赏罚分明对于我们打工人而言,太重要了!一个公司的老板的行事作风往往就会代表了那家公司的门面。在我看法,无论一个公司的规模大小,其规章制度完善合格并且严格遵守劳动法的公司都是加分项。”

员工发声:老板,我想成长,可以给我空间吗?

根据无忧第四季度跳槽意愿度调查,结果显示,不少职场人选择跳槽的原因是因为“没有发展空间”,同时,有47.92%的职场人选择了裸辞的方式进行了最近的一次跳槽。

锦囊君点评:好家伙,这部分职场人这是连夜卷铺盖走人了?但也可以理解,毕竟有了更好的成长空间的公司,跳槽就是一项取优选择。然而站在公司的角度:岗位毕竟有限,人人都想往高处走,公司怎可能一一满足?不然一家公司50个CEO,剩下全是部门领导吗?这……太不现实了吧!因此,对于人才的挑选与培养,能做得到“留才”的公司才会让人有动力做下去。

除了以上3种有关于员工个人前途的要点以外,“人情味”也是归属感的重要因素之一。

无忧网友“lilies”:看了实时热点,我想来谈谈这个议题。最近有一条热搜为:因父去世请假8天未获批强行休假被辞。看完这条新闻我真是心中五味杂陈――那是很平常的一个周五,我在等电梯时收到了外婆去世的消息,还记得我在原地懵了好久,随即崩溃地哭了起来。那天晚上我立即申请了丧假,我们部门领导二话不说帮我提交了申请,并没有对我碎碎念扯论规章制度,且公司高层、HR也很快批了下来。看到这条热搜,我真的很庆幸,庆幸我入职了当前公司。”

锦囊君用一句话概括归属感:一家有人情味的公司,能支付员工们符合其商业价值和情感价值的回报。

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