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自己不知情就被领导转岗了,可以拒绝吗?

分享一则无忧网友的经历:休完产假回来,从一线被转至二线

“分享一个亲身经历:去年我怀了头胎后,向公司申请了产假,在产假期间我有零零散散地帮助公司做一些远程的工作。今年复工,发现原先的岗位被新人所取代了,我被领导告知要转岗至二线岗位,收入即将少很多……要说对于被临时转岗最大的感受:就是郁闷还有不知所措。”

经过与锦囊君的一番交流后,这位职场妈妈向锦囊君坦露道:

感到不知所措:二线岗位的职责是我从未接触过的。新的事务、新的工作环境,我担心难以适应。

特别郁闷:岗位发生变动,收入即将被腰斩,太郁闷了!我还是向往以前的薪资。

锦囊君支招:当岗位发生变动,被转岗人员首当其冲应做的就是:及时调整认知――身处被调整后的岗位的我,即将面临的工作职责是什么?且如何能做好?刚到新岗位开始工作时,不妨观察学习或请教一下身边的同事。从零开始学习很难,但我们可以充分利用身边的资源――同部门的同事。

锦囊君分析:当公司安排一位毫无经验的人到其它部门办事时,往往并不会安排过于专业性的工作任务给他,一开始多半是一些杂活。这时,“不懂就问”与“多多观察”同部门里的同事是如何处理工作以及工作中发生的问题,是提高工作效率的最直接的途径。

但此处就出现了一个问题:这份转岗是临时的还是长期的呢――岗位与薪资是否有还原的可能?衍生问题:当公司将员工调整部门,身为员工如果拒绝的话,结果会怎么样?

锦囊君答复:当公司要求调岗时,于情于理――员工是有权拒绝的,但拒绝后所要面临的最坏结果可能就是:被迫离职。建议及时询问且与领导沟通:本次转岗是长期的还是短期的,以便你及时调整将来的职业路径:是安于当前公司的安排还是重新找一份符合自己原本规划的工作。

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