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职场中,被同事和领导嫌弃、排挤怎么办?不想离职就迎合吧!

我们常常受困于职场人际问题,当“领导不疼,同事不喜”的情况发生了,锦囊君的脑海里飘出了两个声音,一个声音说:快去讨好他们!身处职场,不带上赔笑面具,你要怎么生存下去啊?另一个声音说:工作本已经不轻松了,做好本职工作就可以了。走自己的路,让别人去说吧!

不想去讨好同事和领导?就请专注于工作

如果你的为人偏老实又倔强,那刻意讨好他人这路戏码并不是很适合你,且也许会适得其反。我们可以先观察一下身边的其他同事们之间的相处模式,以及他们与领导的行为处事再下决定。若是同事们都在拉帮结派、勾心斗角,而领导呢也只专宠于其他的个别员工时,这明摆着是前有虎后有狼,而你大可不必去趟这趟浑水。不妨先将这些人际焦虑放一边,想想如何将本职工作做到“更上一层楼”,专心执着于眼前的工作。而遭受到同事的排挤时请勿怯懦,抬起胸膛不卑不亢。

锦囊君本段结语:以上话语并不是劝诫大家回避职场人际的问题,而是提供另一条路去走:避短扬长。舍弃人际带来的收益点,专注于自身的价值提升。

为了职场路顺风顺水,必须去迎合讨好!

在锦囊君看来:这条路很困难。

警告:你的刻意讨好会被他人发现,很容易引起敌视。需要做好同事们拉帮结派,与你成为“竞争敌人”的心理准备。你没听错,是“敌人”而不是“对手”,两词之差在于:“敌人”更具有攻击性。而领导呢,也许领导并不喜爱被人刻意讨好这一套,因此在“下手”前,我们要先去观察:领导与同事的为人处事风格,符不符合被刻意迎合讨好后会开心这一套。

讨好领导不难,但是保持分寸不简单

讨好步骤:1.按照领导的要求做出满意的业绩成绩;2.积极争夺在领导眼前的表现机会。这套简易的流程想必多数人都心知肚明,今天锦囊君想说的关键点是:保持分寸感。你身为员工亦是执行层,完成领导派发的任务是首要,如果能突出地表现的话,更能刷上好感度,博取关注度。但请注意2点:1.在工作中,漂亮的业绩仅是你的话语权,但却不是“免死金牌”;2.在生活中,切勿轻易插手领导的私事!

被同事排挤怎么处理?先审视,后应对!

不妨先问问身边的亲朋好友:“与我相处时,你有感受到哪里不自在吗?”可多询问几个人,也许你会有新的发现。再者,去观察你与同事之间的交集点:你遭受到排挤,是因为利益的冲突?还是因为个人性格问题?以此决定如何做出对策:是迎合、谦让利益讨好他们?还是好好改善自己,让同事们看到一个谦和、懂得尊重他人的工作伙伴。

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