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HR在面试时会注重面试者的颜值吗?会!

非常负责任地说:会。但注重的程度会因为岗位的不同而有差异:

1.如果你面试的是技术型岗位,并且刚好你很擅长,是稀缺人才,那么颜值对结果影响不大。

2.如果你面试的是面向客户的工作,如公关、销售、市场专员等,那么颜值影响较大,这类工作有看形象的要求。

3.如果你面试的是一般的公司内务类职位,如后勤、行政、财务等,那么颜值有一定的影响,但并非决定性要素。

另外其实面试时HR和面试官看的不光是颜值,还涉及你的谈吐、行为、着装、精神面貌等,这些可能会先于你的经验和专业技能,成为他们对你的第一印象。有时第一印象的好坏会直接导致HR或者面试官给你的初始分高低。多年服务于招聘方的某资深猎头认为招聘时“以貌取人”是正常的,她举了以下2个例子:

“一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人,穿的吊带衫过于低胸就不去说了,居然鞋子上有泥点没有擦去,这样不注重个人形象的人,怎么能代表公司的品牌形象呢?”

“有个技术总监的候选人,从简历上的工作经验来看完全胜任。可面试时,我发现他坐着的时候不停地抖脚,还用手不断地摁圆珠笔,弄出很大的声响。我没法向客户推荐他,因为这个技术总监,是需要向国外的CEO直接汇报的,需要经常拜访各国的大客户,他在礼仪方面实在有所欠缺。”

外表的确不是面试的决定因素,但外表也绝不仅仅是面试的加分因素。一开始就做得不到位,也就意味着从一开始,你就成为了最后被考虑的对象。即使做不到颜值突出,也可以从干净、整洁、得体的角度入手,以看起来舒服为目标。

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