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领导说:“嫌累,你辞职啊”这句话怎么能合理的反驳回去?

网友求助:领导说“嫌累,你辞职啊”这句话怎么合理反驳回去

在锦囊君看来,该如何合理地反驳“嫌累,你辞职啊”这句话其实是个伪命题。

从字面意思单看这句话,其实没毛病

“嫌累,你辞职啊”,是啊,当工作太累、负荷太重无法承受时,不应该辞职吗?

试想:如果眼下的工作是007或是996的性质,无良老板只会将员工压榨到最大化,打工人就只能咬咬牙骗自己说:吃点苦坚持下去吗?

锦囊君温馨提示:当你发现你无论从体力还是心理上都承受不起当前工作的强度,辞职并不是一项丢人的选择。与其硬撑着让血汗钱成为自己的医药费,不如选择一份更适合自己的工作。

但加上态度看这句话,领导很意气用事

这位领导怎么回事?身为团队的管理层,除了管理好工作业务,也应当管理好员工――管理两字,不仅有“管”,还有“理”,即应当梳理好员工的心态,协助他们调节到最佳状态。“嫌累,你辞职啊”――我们念一遍就能发现这纯属放狠话,无论怎么理解都带有针对的味道,给员工难堪的意味。

伪命题:没有平等的关系,就没有合理地反驳

锦囊君左思右想总感觉哪些地方不对:“合理地反驳”,什么是合理?

以上拆解过,这句话字面意思是没毛病的,但加上态度来理解,这就是句来源于领导的气话。因此,形成合理的问题所在就是――领导的态度问题。当你的领导对你说“嫌累就辞职啊”,你会反驳吗?很少人会,为了保住工作默默忍受是大多数人的镜像。再举个例子:当你的朋友对你说,“嫌累就辞职啊”,你会怎么作答?也许你会抱怨生活的苦,抱怨工作的累,抱怨上有老下有小,以此阐述自己不能辞职,但这些话却不会出现在领导的耳朵里。因为:两者关系的不平等。

就事论事“合理反驳”:怼vs怂

通过题主所说的想要“合理反驳”一词,锦囊君揣测题主并不想辞职。在此前提下,在心态上选择退让,“怂”一下,给领导一个台阶下,以此保住这份工作;但在道理上,还是觉得领导的方式不对头,想有理有据地“怼”一下。建议还是就事论事,向领导作出客观细致的反馈,替自己做一份手头的工作小结,包括工作量、工作难度,以及和同岗位的对比。累出成效,并且成效最终能被领导认可,作为自己的工作业绩那还情有可原,但累得全都为领导或他人做嫁衣了,当前的工作可能并不适合你,至少在领导眼中你就是个“逆来顺受”的老黄牛角色,那干脆就顺着老板的话递上辞呈,去寻找一份更适合你的工作。

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