您当前的位置: 首页 >  博客资讯

时隔1年跳槽重回前公司,领导和同事会看不起我吗?

网友:“去年中旬,我从一家工作了七年的公司跳槽了。当时主要原因是觉得:1.要出去多学点东西; 2.整个公司加班厉害,一周五天有三四天需要加班。结果第一天到新公司,就各种不适应,后悔了,主动打电话找老东家表明想回去。直到今年三月,我的原上司来联系我回公司,不过薪水会比我离职的时候低一点点,职位也换了。

目前越来越接近回去的日子了,心里莫名地开始害怕恐慌,怕自己再一次选择错误,想回去的理由是:

1.这次回去是降薪跳槽,但职位还是我喜欢的。

2.老东家氛围单纯,工作会忙碌充实,目前的工作太清闲了,觉得自己变得不重要,也没什么上升和进步空间,回去可以学习提升技能。

3.老东家离家近,双休,可以照顾到孩子。

4.我对老东家有归属感,有我爱的同事朋友领导

当然我也害怕回去后同事们鄙视,觉得我是混不下去,怕原单位同事领导不待见。大家帮我看看这次回头到底对不对呢?”

锦囊君答复:这是一个我们常谈的“要不要吃回头草”的问题。在回头前,我们需要考虑下面几个问题:

1.对于回去任职的岗位了解吗?

回去的职位已经有所变化,那么对于这个新职位需要做更多的了解与评估。虽然你在介绍中表达了自己对于新职位的喜欢,但真实的情况是否与题主想的一样,需要找个内部人员问清楚。询问的信息还包括:为什么会有这样的职位、公司设置这个职位的目的是什么、这个职位的上司是谁、职位的晋升通道如何等等。

2.千万别忽视当初离开时的原因

你当时离开的原因有两条:①加班多;②想学更多的东西。那么,现在回去,这两条原因是否还存在呢?如果还存在,题主是否能接受?还是已经不介意了?

3.公司发生了哪些变化?

离开的时间越长,旧公司的变化也可能越多。你已经离开近3个季度,9个月,现在回去,公司变化的并不仅仅是职位,还有可能是各类政策制度、工作环境、同事的态度等等。所以,你需要与旧同事重新沟通,尽快获得最新的认知。千万别认为一切都是不变的,一切还是原来记忆中的样子。

4.降薪的跳槽,到底值不值得?

可以选择降薪跳槽,但一定要有长远的眼光。在接受降薪的时候,我们要明确:这份工作是不是可以让自己收获其他方面的职场技能和职业经验,而这些收获对于未来的发展起到了什么样的作用?没有任何收获的降薪跳槽当然是不值得的。另外,还要搞清楚的是:什么时机可以有加薪,做了什么方面的努力,达到什么样的成绩才可以获得加薪?

5.公司为什么愿意接受回头马?

公司不是慈善机构,它接受回头员工的先决条件就是――回头的员工得是好马。通俗地说,你身上有公司愿意聘用的价值。另外,公司聘用你要比聘用其他新人更省钱。好好利用并增长这个价值,才能成功回头,并且有底气与老东家谈谈今后的升职与发展。

6.回头也是一种跳槽,所以这次跳槽前你做了哪些准备?

(1)这次跳槽的原因是什么?

既然是降薪跳槽,那么钱肯定不是主要原因。在锦囊君看来,你很大一部分原因是为了路近,能照顾到家庭。不管是什么原因,我们需要想清楚这个原因是不是让你足够支撑其他方面的“损失”。

(2)下一次该跳向哪里?

显然,这次跳槽不会是终点,那么下一次跳槽会跳向哪里,也应当有一个方向。如果不知道下一次跳槽该跳向哪里,那么这次跳槽就存在盲目性,存在跳错槽的风险。最坏的情况可能是,以降薪代价换来的历练并不是自己想要的,对自己的下一步成长发展没有任何作用,那样的话就太扎心了。

(3)评估自身的身价

在评估身价前,我们需要了解到底什么因素决定了我们的身价?归纳了一下,大致可以归为5项因素:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。这5项因素对于薪资的影响排序如下:工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。

接下来以目标职位的市场平均水平作为自己身价的基准线,然后根据具体情况进行加减法,最后得出一个大约的数值。

身价会加分的情况包括但不限于:①知名公司的工作经历;②成功项目经历;③与岗位匹配的学历;④与职位相关的证书(如CPA);⑤一段持续稳定的工作年限,如三年;⑥与职位相关的人脉;⑦个人工作经验在市场上很稀缺。

需要我们做减分项的包括但不限于:①多于半年的空白期;②一年跳四五次的频繁跳槽;③与职位要求有偏差的工作经验、工作年限;④人脉关系弱;⑤技能可替代性强。

文中出现的图片均由 123RF.com提供(除署名外)转载请联系或注明出处