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想跳槽,哪些底线不能退让?

为什么年轻人的在职时长变得越来越短?

年轻人的在职时长变短是多方面因素的综合影响,大致列了以下4个方面:

1.职业的选择更多。

以前几代人的职业选择相比现在肯定是少了很多的(不少还是直接分配的),那么一旦选择了一个,继续做下去的概率就越大,毕竟也不太有其他的选项。但现在新兴的职业层出不穷,不多试一下很难知道自己到底适合什么工作,而在刚毕业时,是比较好的试错期,所以会出现比较高的离职率和较短的在职时间,随着年龄的增加,这个情况会变少。

2.整体就业观、招聘观更开放。

过去的就业市场整体流动率没现在高,企业对于跳槽频率的接受度一般要以年为单位,但如今随着市场经济的快速变化, 为了更好地获取优秀人才,企业的招聘标准更倾向于关注求职者的经验和能力,跳槽频率的考量权重相对低了不少(但仍然还是会作为参考项的)。

3.年轻人对职业的追求目标不同以往代际。

现在的年轻人自我意识比较强,对职业的追求目标也是五花八门,有希望赚钱的、有希望实现自我价值的、有希望达成比较大的梦想的,也有希望稳定平和的……而他们的共同点是,为了达成目标愿意去做各种不同的尝试。

4.家庭生活条件提升,后顾之忧变少。

这一点是和第3点相呼应的,正是因为有了家庭的兜底,现在的年轻人才更有机会去做尝试。

最后来说一下,跳槽找工作时,发现公司有这8种可能就换家公司吧,底线不能退让

1. 绝对不去试工的公司;

2. 薪酬可以合理低,但不能0工资;

3. 天天加班的公司,薪资再高也不能进,别为医院打工;

4. 没有任何理由可以侵犯个人隐私和伤自尊;

5. 公司或老板有PUA倾向;

6. 犯法的事不能干,就算现在没被发现,但纸是包不住火的;

7. 造假与欺骗的工作碰不得;

8. 再好的工作也不能影响健康,因为健康是1,其它是0,没有1,再多的0也没用。

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