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公司有这些行为,就是不靠谱吗?

网友咨询:面试了文员,过了。双休5k不用加班,工作内容复制粘贴,觉得无趣,工作氛围也不喜欢,一天就走了,我这样选择对吗?

这个问题可以分成两个问题来讨论:

第一个问题,工作一天就走人,对吗?

第二个问题,面对钱少不加班,工作内容轻松但无趣的文员职位,跳槽可以吗?

先来讨论第一个问题:工作一天就走人,对吗?

相信大多数的跳槽者在换了一份新工作后,或多或少都会有些不适应,每个人的适应能力不同,调整能力不同,那么这段“不适”的时间也会有长短。但大多数人是可以调整过来的,所以工作一天就走人,完全不给自己调整适应的时间,怎么说都有点冲动了。当然,锦囊君也不赞同入职后就要与公司绑定了决不能走人的说法。

众所周知,刚入职属于试用期,而试用期是一个公司和求职者双向考察的过程。不仅公司可以考察新入职员工并决定去留,新入职员工也应该借此机会去审视公司,评判自己到底是否适合。

锦囊君认为,试用期内考察公司可以从下面7点入手:(当然,也可以在面试时就考虑这些情况了)

1. 判断公司的主流价值观和个人的价值观是否吻合;

2. 搞清楚薪酬福利问题,特别是试用期的薪资与转正后的薪资是否有差异;

3. 了解自己在试用期里每一个阶段的工作重点,是机械重复还是循序渐进,越来越深入;

4. 感受工作压力,评估一下自己的承受度;

5. 观察老板/上司的管理风格是怎样的,个人能否接受;

6. 公司的整体工作氛围如何,同事关系是否和睦;

7. 看一看办公硬件环境,不需要装潢得富丽堂皇,至少是干净整洁,无污染。

接下来讨论第二个问题:钱少不用加班,但工作内容很无聊,要不要跳槽?

凡是要不要跳槽的问题,都属于跳槽动机类问题,所以我们做决定的时候有下面几点需要注意:

1.知道自己“要什么”远比知道自己“不要什么”来得重要

不知道自己要什么,也就是不知道自己的职业目标或发展方向是什么,那么找工作就会很盲目,容易陷进刚入职就想离职的怪圈。而当我们知道自己要什么样的工作后,可以在这个范围内,用“不想要什么”把职业目标清晰化,细节化。

你因不喜欢机械重复的工作,不喜欢公司的氛围而离职了,但你喜欢的工作是怎么样的,你自己没有表达清楚。职业发展中,我们可以通过试错来排除一些我们并不合适的和不喜欢的工作,但试错的前提是先有大方向――职业目标。没有方向的试错,成本会很高,因为谁都不可能把这个世界上所有的工作都试上一遍。

2.除了知道自己“要什么”外,我们还需要分析评估自己“能做什么”

要努力的目标找对了,就要解决怎么努力的问题。

当个人跳槽想要一份更好的工作时,首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样,列一份“满足好工作要求的清单”。当你有了目标,并且有了计划,那么这份文员的工作是不是可以作为一份过渡性的工作呢?相信很多人内心就有了答案。

3.跳槽找工作要懂得取舍,要选当下对自己最重要的

一口气吃不成胖子,不要强求通过一次跳槽就能找到100%满意的工作。如前所述,我们已经有了一份“满足好工作要求的清单”,把清单上的各个元素按当下的重要程度排个顺序,最重要的元素要排在最前面。这样在找工作时,我们就有了一个明确的对照,不会被当下不太重要的因素所干扰。比如,家里有小孩的人,希望找一份离家近,加班少的工作,那么“离家近和加班少”就是当下最重要的。

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