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没学历、没经验、没业绩,HR凭什么给你发offer?

网友咨询:本人女,22岁,已经毕业一年多了,家庭条件一般,住在三四线的小城市,毕业于一所很普通的专科大学。现在非常迷茫,不知道自己能找到什么工作,职业规划也不清晰。

锦囊君认为没有真正一无所长的人,只有没发现自己优势、不愿意努力上进的人。可以从自己的专业、自己感兴趣的工作内容入手,找公司实践一下,从而在摸索中找到自己想从事的工作。没有兴趣,为了生存,可以培养。没有技能,为了赚钱,可以学习。

其实,大多数人在找工作时会发现自己是个很普通的人,可以说是“三无”人员,即没学历、没技能、没颜值的人。这类人的简历有以下特征:学历一般,不是硕士或博士,不是985/211;没有什么工作经验,或者工作2-3年但简历中只罗列了工作内容,没有能拿出手的工作业绩;既没有含金量高的证书,也没有培训经历,更别提特殊技能了,可能就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后,极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中。

那到底该怎么做才能找到适合自己的工作呢?

一、勇于尝试

很多人老觉得自己“这也不行”、“那也不行”,嘴上说着自己肯定找不到好工作,不会写简历、不敢去面试……可实际上,根本没有尝试过。想找到好工作,就要迈出第一步:改简历、参加面试、可以先在就业中再择业。

二、简历制作要投其所好

对于那些工作中自称一无是处的“三无”人员,当然不是毫无优点,而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势,然后对个人简历进行包装,以做到投企业所好。

怎么写好自我评价和过往工作经验?HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。没找过工作,可以把自己的实习经历、学校活动经历、暑假工、兼职等向应聘岗位上靠。重点突出:1.岗位需要的特质。2.自主学习能力强,注重结果。3.执行力强,注重团队利益。4.薪资要求合理。5.稳定性强。6.抗压能力强等。

三、做足面试的前期准备

自身优势不强,只能从其他地方补回来了。面试前,你可以这样做:

1.熟背目标企业的背景资料。

2.模拟面试题目,多加练习。

3.调整好你的精神面貌,打理好你的衣着外貌。

4.做好薪酬讨价还价的准备。

最重要的还是第一步,了解应聘企业,才能在面试中有话可说。先自问:公司需要什么样的求职者?自己能达到哪些要求?哪些还需要学习?自己能为公司带来什么?

接下来需要做的就是多参加面试,积累经验。对于还没有参加工作的人来说,先制定职业规划再行动有些难度,不如在工作中慢慢找到方向,有了概念后再为自己制定吧。

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