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电话面试完就给offer的公司值得去吗?

现今正处于求职高峰期,当工作找上门了,请各位求职者们擦亮眼睛以免白跑一趟。电话面试完就给offer的公司值得去吗?

太草率了!一通电话,两种情况

从电话面试后就决定录用员工这一行为,我们能排查出两种情况:

普遍的招聘流程往往是在简历筛选后,再通过电话邀约直接摸底求职者对面试机会是否感兴趣,一般这两者都属于初步筛选过程。而仅用电话交流就走完了招聘流程,要么招聘公司所招的职位急需用人,对应聘者软硬件要求不高;要么就是HR光看简历就对应聘者101分的满意――“你十分的优秀,超越了岗位的需求,是一个必须拉进来的人才!”所以在电话里短短交流了几句,HR觉得你礼仪应对都不错,忙不迭地就向你发送了offer。

清楚自己几斤几两,就知道值不值得

天上会掉馅饼的情况少之又少,如果当一份你意想不到的高薪工作邀请你,切勿一时冲动地接受了。请先睁大眼睛看看同行业、同岗位的工作,自己是否有与之相呼应的含金量?“欲戴王冠,必承其重”,如果当你作比较后,从内心开始疑惑,这HR是不是打错电话了?那这个offer就应在你这儿画上句点。

2点基本却很关键的信息,这通电话里必须得有!

1、你应通过面试邀约电话得知:欢迎你入职XXX(具体的公司名称)的XXX岗位(具体的职位)。虚假招聘很多,电话面试完就发offer少之又少,一个详细的公司名称以及职位名称,就能查询到这家公司是否正规的存在。

2、薪酬福利,具体到各项底薪、绩效奖、是否有你所期盼的福利待遇等。此点印证了之前讲述的:HR十分中意你,因此想抓住你,而薪酬福利正是抓住求职者的重要信息。

得知以上两点,是不是安心些?看似十分随便的电话面试及录用,其实一点也不随便。

当然,如果目前求职者的状态是急需一份工作,不妨大胆抓住这个机会,但防人之心不可无――不妨在赴约到公司入职那天,将你的位置信息分享给放心的好友,并随时与其联系保证人身安全。

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