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为什么领导不提拔那些不爱表忠心的人?

不怎么跟领导来往,但工作能力很强,你认为领导会提拔你吗?为什么

会,但前提是你所做的工作具有不可替代性,非你不可,这时领导会提拔你。但是,领导对你的提拔也仅限于职位上的,很难把你当成“心腹”,你想再升职就有难度了。

领导喜欢提拔的下属具有什么特点?能力好、态度好、善于人际交往、沟通能力强的人。能力强只是其中一部分,领导很难因为你某项的突出而完全忽视其他方面。在领导看来,你不愿意和TA来往,不仅是沟通能力有待提高、管理能力有待考察、而且不确定你对TA是否忠心。领导怎么可能放心把其他员工和重要项目直接交给你呢?万一你毫无预兆离职了呢?万一你在中间职位反而达不到上报下达的枢纽作用呢?

你不怎么和领导来往,能保证主动积极汇报工作进度吗?能及时和领导反映某些问题吗?缺乏沟通会耽误很多事,与其这样,领导还不如选一个能力一般但其他方面更为亮眼的员工,办事更省心。因为对于管理层的人来说,管理能力、与他人的合作能力往往比个人的技术能力更为重要。

职场中最忌讳的就是不敢沟通或者是不沟通。“巴结”和“打交道”是两码事,与领导打交道是必要的社交,也是为了必要的工作交接与反馈。

领导也是人,也是一个“特殊的”同事,在正常的社交过程中他不希望在公司树敌,同时也不希望员工对他扭扭捏捏连正常的工作关系都感到别扭。

如果你不想在职场中越升越高,那你可以默默无闻做个小透明。如果你想升职到更重要的位置,你要做的就是做好自己的工作,大大方方地跟领导相处。

职场是很现实的,你想要安安静静地坐在位子上,等着领导发现你的好,那机会就只能被别人抢走了。所以,在领导面前展示自己就变得尤为重要。想得到提拔机会,那就先从提高自己与领导打交道的能力开始吧。

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