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什么阻碍了你跳槽的脚步?3个方法判断公司的发展前景

跳槽是一项长期事业,对有些人来说,跳槽就是积压到顶点的情绪瞬间爆发;而对另一些人来说,跳槽则需要做很多铺垫和准备,最难做到的就是迈出那一步的勇气。为什么跳槽的决定对有些人来说很好做出,对有些人来说却非常难?大家都在顾虑些什么呢?无忧就“你跳槽最大的顾虑”这个话题发起了网上调查,结果显示,担心自己的“能力不够/经验不足”和担心行业/公司的“景气度不好”分列第一第二位,另有19%的受访者担心的是职场竞争太激烈,还有16%的受访者表示家庭给跳槽带来了很大压力。(见下图)

要作出跳槽的决定,有位网友有个很精辟的评价:“有太多对未知的担忧与对已知的依赖。”

来自对公司的担忧

变数大:

“跳槽公司的前景未知,变数太大。”

“从去年到今年已经跳了两次了,越跳越差,废了。”

“依照目前的行情和市场,大部分企业都是为了活下来。”

――“跳着跳着,钱断了,经验也断了。”

坑跳坑:

“内外部的环境变化太多,前景不好,就怕自己从这个坑跳到另一个坑。”

“怕跳错,怕踩空,怕坑跳坑――跳槽变成跳楼,空了,还是很受伤那种。”

“跳槽后发现现实与想象不符,差距大,心理落差和收入都有很深的沟壑,看不到未来,天天卖时间。”

――“平台太小施展不开,太大又会各种掣肘。公司战略是东进,你却要南奔,这就是结构性的冲突。自身发展和公司的发展趋势要高度契合,才能形成共识和合力,双方的资源利用率才能最大化。”

来自对自身的担忧

竞争力不够:

“只招一个名额,但投简历的人好多。看看自己:经验不足、翅膀不硬、资历不够,现在高学历的毕业生又太多,压力山大呀!”

“跳槽总的来说就是到新环境学习新的工作知识,虽然有基础,但还是会害怕无法胜任。最怕的还是换行,需要学习的知识和技能的时间成本太高了。”

“年纪大了,不可能做基础工作,有经验的工作又担心拿不下来。去了新单位,老员工是否能容得下‘超龄’新员工还是个问题。”

――“自身经验是进入新公司定底薪的一个非常重要的指标。竞争越激烈,越是可以突显能力。”

家庭的束缚:

“不跳槽,家里人嫌我没能力;想跳槽,家里人又怨我不安稳。”

“没班可上、天天求职的日子里,家人给我看脸色。”

“生活压力是最大的阻碍,不敢拿稳定的生活做赌注,期待有一天能做自己喜欢的事。”

――“一个人的话,随意闯天涯。有家庭了,就不能说走就走了。”

化解跳槽的阻力:

消解对公司的顾虑:信息不对称

据无忧网友们的反馈,跳槽对公司未知的恐慌、最大的顾虑还是来自于信息不对称,毕竟仅凭面试时的“一面之缘”是无法对公司做出较为全面的判断的。而且经过去年的疫情阴影,很多人都惧怕突如其来的“黑天鹅事件”对所处行业和所在公司带来毁灭性的打击。

撇开无法预测的事件,难道在入职前就真的无法判断公司的好坏,只能“盲跳”吗?在这里,教大家几个判断公司“景气度”的方法

1、直接搜索目标公司网站。如果宣传自己是一家大公司,但却连官网都“正在建设中”,那吹得花好稻好的公司形象就要大打折扣了。但凡有点实力的公司必然会有官网来推介、提升公司形象。其实从官网的设计风格也能摸出些企业文化的味道――如果别具一格,那么公司富有创新精神;如果简洁美观,那么公司作风脚踏实地;如果面面俱到、配色令人“眼睛疼”,那么公司很可能墨守成规。

2、如果是上市公司,直接搜索公司的财报和年报。从公司的财报中很容易反映出公司的规模和发展、股东结构、重点业务模块、架构调整以及营收情况等等。

3、 利用搜索引擎,搜索目标公司的媒体报道、行业谈论口碑和评价等等。

减轻个人焦虑:肯定自己

1、得到面试机会、发出offer就是对你的肯定。和买东西的道理一样,总觉得新的东西会更好,但换一个角度,既然已经买到手了,那就说明你需要这样东西,它也适合你。公司既然通过了你的简历筛选,给了你面试机会,甚至发出了offer,那就是对你的经验和能力的相当肯定。也许你自觉不是最好的,但对公司来说,你是一个合适的人选。

2、转行换岗都要有接续性。无论是转行还是换岗,要承担的风险必然会更大。但我们能够把握的是,从过去的从业经验和职位技能中提取在新岗位上仍旧能用到的东西――比如挖掘客户的技巧、协商谈判的能力、销售公关的渠道。总有些东西是工作数年潜移默化已经成为“规则”和“标杆”的技能,哪怕不是业内优秀的,但也能做到熟练应付。

3、和家人沟通摊牌。尽量取得家人的理解和支持,无论如何,家人是除了同事你接触最多的人。但如果因为认知和远见问题,家人无法理解,而你内心坚定的话,那就“先斩后奏”吧,毕竟做出一番成绩后,家人还是会站在你这边的。

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