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入职两个月就离职,怎么向面试官解释离职原因?

试用期呆了两个离职对下份工作有影响吗?

一般来说,大部分公司会在入职的一个月内与个人签订劳动合同。《劳动合同法》第十条指出:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

题主在试用期呆了两个月再离职,说明这段劳动关系已经成立,那么离职后,在接下来的面试中,面试官一定会提出疑问:为什么要在试用期内离职。面试官担心的是:试用期离职是不是冲动行为;个人是不是因为能力不行而离职。

所以,锦囊君认为要针对面试官的担心进行回应,注意下面几点:

1.离职的原因是个人入职前无法考察到的

虽然面试时,个人也可以考察公司,但毕竟时间有限,不能全面了解公司。因此在试用期个人因为入职全面了解公司后,发现和预料中有所出入而提出离职,比较容易获得面试官的认同。

2.有些理由一定要坦白

对于一些个人无法妥协的原因,一定要照实说。比如不想长时间加班、频繁出差,希望双休可以不加班等等。不主张为了获得一份工作而隐瞒自己的底线要求,否则很容易造成频繁换工作的局面。

3.有些理由要有所保留

对于一些会影响面试官对个人能力评判的理由,要有所保留。比如,发觉在试用期里无法融入团队、被老员工孤立等等。这类理由,会让面试官担心个人入职公司后也发生同类问题。

4.不要抱怨上家公司

无忧曾经就“面试时说了什么最容易被淘汰”这一话题进行投票,有51%的受访者认为“抱怨上家公司”最容易导致面试失败。对于上家公司的评判每个人的标准不一样,各自所处的角度不同,得出的结论也是不一样的,而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于前公司或是前老板。

5.向面试官陈述自己的职业规划

“工作两个月就离职”在个人履历上属于短期工作经历,发生一次情有可缘,但频繁发生就不太妥当。前面几点都在说为什么要离职,重点在个人与公司的不匹配上,那么接下来可以说说个人期望的工作是怎么样的,适合自己职业发展的岗位是怎么样的。

这样的陈述可以向面试官表明:尽管是试用期离职,也不是冲动的离职,而是经过自己思考后的谨慎举措。

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