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如果提前布好这一局,苏醒就不会陷入“教会徒弟、饿死师傅”局面

文|吕姑娘

追剧的人肯定知道,《陪你一起长大》中的苏醒被公司辞退了,在孩子生病、老公降薪的局面下,这无疑又是重头一棒。

那苏醒为什么会被辞退?

真的是老板想节约成本吗?真的是老板觉得她工资太高?年纪太大了吗?还是老板觉得苏醒要把重心放在家庭上,无法把精力放在工作中?

以上这些都不是真正的理由。

真正的原因是苏醒失去了其相应的价值。

为什么苏醒会失去价值?

因为她“教会徒弟饿死师傅”。

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之前,在某家销售型公司,我和一名销售主管私交甚好,记得有一次我们谈起她的一个下属,我和她说:“XXX不错,你好好带带他。”

结果,她白了我一眼,回应道:“该教的我会教,不该教的我也不会教,职场上‘教会徒弟,饿死师傅’的事还少吗”?

“教会徒弟、饿死师傅”本来是一句民间的谚语,如今成了在职场上最有争议的一句话。

“三人行必有我师”、“师傅领进门、修行在个人”、“一日为师、终生为父”这些古语早告诉了我们师傅和徒弟之间的密切关系。

那在职场上,师傅到底有没有义务教徒弟?是不是真的会“教会徒弟、饿死师傅”?如果真有这样的情况,作为师傅又该如何“自保”。

今天,我们就从苏醒被辞退这件事上分析个透彻。

“教会徒弟、饿死师傅”话的由来

从前一个铁匠,手艺好的远近百里,吸引了很多年轻人来学艺,徒弟们学会后就离开师傅,自立门户,一来二去,铁匠的生意就淡了。

有一天,他又收了一个徒弟,这个徒弟学了三年后,把师傅的手艺全学会了,就想离开师傅自己打天下。这个时候的师傅已年事已高,一不舍得让徒弟走,二希望他留下来帮自己,但苦于找不到正当的理由。

一夜过后,师傅对徒弟说:“徒弟,我知道你想离开师傅,但是师傅还有一手绝活没告诉你,必须要等到师傅临死前才能外传”。

徒弟一听,觉得自己的翅膀还没硬,得等到师傅去世时才能得到真传,就打消了离开的念头,安心帮师傅经营着铁匠铺子。

这一天终于来了,师傅偶遇风寒,一病不起,眼看师傅快要咽气了,还没有把绝活说出来的意思,徒弟便问师傅:“师傅,你不是还有一手绝活没告诉我吗”?

师傅回答道:“对了,我忘记告诉你了,听好,徒弟,记住喽。铁烧红了千万不要用手去摸”。

这就是“教会徒弟、饿死师傅” 的由来。

师傅要不要教徒弟

从前的老艺人,为了防止徒弟“背叛”自己,难免会留一手。

可在互联网时代,所有的本事和知识几乎都能在网上找到,你所谓的核心技术,不过是“自以为是”而已。

现在的社会,难不住一个想学的人,只不过是会让新人多走一些弯路。

作为师傅,如果你存心不教徒弟,反而会让徒弟看不起你,无法尊重你。

而且,如果你不教会新人,就只能等于自己累死,没有精力去做更重要的事情。要知道,有很多公司的晋升都是以你能否找到一个新人来替代自己作为条件。

只有教会徒弟,师傅才有精心把最核心的事情做好。

另外,从师傅自身的成长角度来说,教是更好的学,只有教会别人,才能说明自己是“让知识流进了血液”。

大家也可以在职场上观察下,公司里最优秀的人通常都是那些经常帮同事解决问题的人,都是公司里面的技术大牛,或者能力出众者。

苏醒被辞退的真正原因

从表面上看,苏醒之所以被辞退,是因为徒弟肖肖成长了,可以替代她的位置了。

但冰冻三尺,非一日之寒。

苏醒之所以被辞退,是因为犯了以下几个职场大忌:

1、倚老卖老

从头看到尾的观众们都明白,苏醒从大学一毕业就跟随莫总创业,从一名小白成长为一名设计精英,期间还多次拿过大奖,是老板最得力的助手,老板也很器重她,这点我们从剧中莫总称呼苏醒为“祖宗”也可以看得出来。

苏醒是公司最资深的元老,为公司的发展付出了不可磨灭的功劳,这一点谁也不可否认,苏醒自己也是这么认为的,所以在她看来,我为公司做出了这么大的贡献,迟到、早退根本不算个事。

可作为老板看来,尽管你是老员工,尽管你为公司的发展做出了贡献,但你还是我的下属,只要是下属,就得遵守公司规定。

从苏醒又一次迟到说:“抱歉,我又来晚了”,而莫总回应:“没事,我已经习惯了”这句话中,我们可以看出,莫总对于苏醒早已心怀不满。

苏醒的第一次被辞退,是因为向工商局投诉了母婴店装修不达标,而导致公司陷入困局,之后她主动承认错误,所以又重新回到了公司。

从这件事中,我们可以分析出,之所以苏醒敢不顾顶点设计去投诉母婴店,是因为苏醒自认为做得对,而且她一厢情愿的认为自己是老员工,即使投诉了也没什么大不了,公司也不会拿她怎么样。

但她没想到的是,莫总会因为这事如此大动干戈,还把她给辞退了。

她根本不明白,在老板眼里,客户、营业额才是最重要的。

尽管她再次回归公司,但老板对她的印象已经大打折扣了。

2、认知错误,没有危机意识

在苏醒的眼里,自己的专业能力最强,这对公司是最重要,可在莫总的眼里,设计虽然很重要,但是与客户搞好关系最重要的,客户认为好就是好,如果你的设计再牛,客户不认可,那也是个“屁”。

可苏醒根本不懂这一点,从莫总说出这句话时,她应该意识到自己的认知偏差,毕竟客户才是金主,如果你设计再好,但是客户不认可又有什么用。

我相信,做设计的同仁们,都懂我说的这一点。

苏醒作为设计大牛,但莫总还是把在业内口碑不好的“沈梓浩”给挖了过来,此时的苏醒如果够聪明,就应该有危机意识,知道在老板眼中,人才的判断标准已经变了。

在公司创业初期,确实要靠专业实力拿到客户,但到了公司的发展期,与客户搞好关系就比专业更重要了,但这时候的苏醒根本没意识到这一点,只知道讨厌与油腻的沈梓浩接触。

3、看人走眼

肖肖是苏醒的徒弟,在徒弟看来,能够跟着这样一位师傅学艺,真的是三生有幸。

苏醒作为师傅,有什么事都会叫上他,也是不遗余地、全心全意的教他。可让她没想到的是,正是这位徒弟把自己陷入了扫地出门的境地。

当莫总在办公室暗示苏醒该走人时,肖肖站在门外偷听,从这一点可以看出,对于让苏醒走人的事,肖肖是知情的。

让苏醒让位置,不只是莫总一个人的想法, 这里面肯定少不了肖肖的推波助澜。

大部分的师父与徒弟是平级,或者是直接的上下级, 都具有潜在的竞争关系,那么在关键的时候,两者是要争同一个位置或机会的。

如果师父一股脑门把绝活都都会了徒弟,那徒弟超越师傅是迟早的事,站在肩膀上才能看得更高,所以从来都是“青出于蓝而胜于蓝”。

肖肖年轻、未婚,工作有干劲,关键还便宜,这对于莫总而言,比苏醒这个要人侍候着,不能把重心放在工作上的中年妇女太实惠了。

资本都是逐利的,哪敢莫总只是一个设计公司的小老板,哪怕苏醒为公司拼搏了多年,立下了汗马功劳,照样也被过河拆桥。

苏醒最大的错误

莫总创业之初就把苏醒招了过来,当时的苏醒是一名刚毕业的大学生,与莫总一起见证了公司十几年的发展。可十几年过去了,苏醒还只是一名员工,而不是“老板”。

这话什么意思?

一个不公司想要度过生存期,能够存活下来并顺利发展,前期离不开骨干员工的得力。苏醒的专业实力不容小觑,公司能有今天的发展,离不开她的功劳,可是她没有想过为未来布局。

她不明白,员工永远属于被“剥削”的层级,哪怕你技术再牛,哪怕你级别再高,只要是要看老板眼色,等着老板发工资的,永远属于最底层,永远有可能会面临被老板扫地出门的局面。

如果苏醒够聪明,她就应该明白,在公司初见成效时,应以自身的实力布局,以技术入股的方式参与公司经营,把自己的身份从员工转换为老板,或者说是合伙人。

这时候的莫总,还不够强大,还需要仰仗苏醒的专业实力拿下客户和打开市场口碑,此时的苏醒提出这个要求,是很有可能被满足的。

这样,苏醒就不再是“员工”,而是“资本”了。

她就会有更大的时间自由度,有更大的议价权和主动权,也不会让自己陷入“教会徒弟、饿死师傅”的局面。

从第一集追到现在,我很难看出苏醒属于女强人的表现在哪,真正的女强人不会像她这么愚蠢,不会像她人际关系这么糟糕,不会像她这么说话做事。

所以,电视剧就是电视剧,我们吃“瓜”就行了!

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