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用离职威胁领导涨薪可以吗?风险高,不如踏实做好4件事

转眼四月接近尾声,大家今年涨工资了吗?工作了一年又一年却迟迟不涨薪,多数人会选择跳槽。如果领导答应给你加薪却取消了,你会怎么办?无忧就这一话题发起了网上调查,结果显示,33%的受访者选择“再次争取,一定要加薪”,选择 “离职,换薪资高的公司”和“暂时忍耐,等下次加薪”的受访者都是25%。(见下图)

坚定派:我一定要加薪!

“当然要再次争取,如果自己隐忍了,领导会觉得不涨工资你还是一样工作,下次加薪就更难了。”

“肯定是发生什么事情让领导改变主意了,多数是小人作怪了。我会好好和领导谈一谈,消除领导的顾虑,如果领导愿意为我加薪,最起码是信任我的。”

“一定要问清楚领导究竟是什么原因取消加薪了?知己知彼,努力达标再次争取加薪。明知道自己能加薪却拿着以前的工资,时间长了就会有怨言,还是尽快再争取一下。”

离职派:领导言而无信,果断走人

“可能领导觉得付给你的工资已经很高了,舍不得为你涨工资,抓紧时间找下家吧。”

“走呗。答应加薪却不履行诺言,一看就不是好领导!不跳槽哪有高工资?埋头苦干未必有好结果。”

“说了但做不到的领导就是‘画饼’,成年人要以结果为导向,有第一次反悔就可能会有第二次、第三次,没必要浪费时间耗着,骑驴找马吧。”

“加不加薪就是领导一句话的事,领导决定给你加薪不可能是一时冲动,想给你加薪怎么都能有所行动。与其心里不舒服继续干着,不如早点找下家。”

忍耐派:互相体谅,可以再等等

“问清原因,改正不足,继续等待一段时间,相信是金子一定会发光的。”

“看情况,比如行业受疫情影响比较大,不加薪是可以理解的,还得踏踏实实干好工作。”

“都有难处,相互理解,领导可能也是能力有限,老板不同意,领导有什么办法?继续等待机会吧。”

领导说好的加薪突然取消了,你想再次争取加薪,应该做些什么?

1.做好准备工作:通过各种渠道了解本岗位的市场价值、总结自己在过去一年内的业绩等。

2.找准加薪时机:寻找领导心情还不错的时候,如:公司刚有了好的业绩;你刚刚有了一个突出的贡献,得到表扬等。

3.明确加薪数目:这是很重要的一点,要太多有被领导拒绝的风险,所以提前了解公司的加薪机制是必要的。

4.给领导考虑时间:别着急让领导立刻答应你,但也别说完就不管不问了,可以和领导敲定一个时间点。到底加不加薪、能加多少,自己心里要有数,避免领导一拖再拖。

同时,你要小心领导是在画饼,你要为自己留好后路。再次争取加薪又被拒绝了,如果不是客观原因,就能看出领导的态度了。抓紧时间找好下家,然后果断离职。

如果领导向你保证一定会给你加薪,那不妨再等待一段时间,要提防领导留住你是为招聘新人拖延时间,所以你在等待的期间也应该物色下家。等到考察期过后如果领导确实为你加薪了,那就没什么问题。如果领导依旧不履行承诺,那就赶紧走人吧。

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