您当前的位置: 首页 >  博客资讯

职场薄情,只要做好本职工作即可,没必要维持人际关系?假的

领导离职,我组织大家办欢送会,结果许多同事没有来,这正常吗?

朋友说,领导离职的时候,他组织大家送行。他以为同事们都会参加,毕竟领导给大家提供过很多福利,教会大家很多东西,也当同事像家人一样。万万没想到,当天10个同事只有3个参加,另外7个都说自己家里有事。大家觉得,这是属于正常情况,还是自己组织不力?

是没来的同事们“忘恩负义”,竟然不去“恩师”的告别会?还是自己组织不力,没有成功劝说同事来此场聚会?抑或是真的7个人同时都有事?

锦囊君:从组织聚会到失约赴约,我们发现,你的同事们并不是很重视这次告别聚会。

离职往往就是职场人际分岔路

“人走茶凉”一词很现实也很常见,无论是对曾经的领导还是同事。当有人离开了共事的环境,就好似意味着:从你离职起,同事就没有和你联系的必要了,也印证了一部分职场现象:同事/领导往往只是工作上的伙伴。

曾有位无忧网友在无忧求职锦囊的后台留言道:“职场薄情,只要做好本职工作即可,没必要维持人际关系,费心费时。”

锦囊君认为:这是有些“心凉”了的人所认同的职场生存方法,但还有另一种方式待你发掘:在繁忙沉重的工作中,寻求志同道合的共事挚友,毕竟现在和同事相处的时间远远大于和家人、朋友相处的时间,抬头不见低头见的。

待你发掘的工作中的挚友们,往往有以下这些特征:

1. 那些“大佬”同事们――身处职场,积蓄人脉资源必不可少,特别是过往那些“硬件”过硬、“软件”够强的前同事们;

2. 相处甚好的同事们――职场中,遇到方方面面相契合的同事不是件容易事儿,尝试主动联系他们,问问近况,相约吃饭,互相分享一下喜与愁。

回到本题,如果曾经的职场恩师即将进行欢送会,你会去吗?锦囊君的看法是:首先尊重领导的选择:是想在大家的簇拥下告别,还是安安静静地离开?再者,如果他的选择是前者,锦囊君会提前安排好时间参加。

文中出现的图片均由 123RF.com提供(除署名外)转载请联系或注明出处