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为啥HR说35岁上基层员工“工资高、不好‘忽悠’、不够拼”?

文|吕姑娘

知乎上有个热议:

一个36岁的java程序员去杭州某公司面试,意向工资10K,各方面条件都不错,按理说,薪资要求不高,条件也不错,照理应录取,但没想到的是,被HR拒绝了,更绝的是HR直接说出了拒绝的三点理由:

一、工资高、性价比低;

二、中年人不好“忽悠”、意见多;

三、中年人没有拼劲、家务事多。

对于此回复,网友们大呼HR太直白,这样的现实不是只止于这家公司,也不是只止于杭州。如果你留意看下网络招聘信息,你会发现99%以上企业的招聘岗位要求都是 35岁以下,也就是说如果你是35岁以上的中年人,你连投简历的资格也没有,更别说获得面试机会了。

我们来细说下这三点理由。

一、工资高、性价比低

不得不说,人在资本家的眼里就是工具,企业招你进来,就是希望通过你这个工具人解决问题,既然是工具,那么必然就会存在性价比一说。

要知道,这个世界上并不是所有的岗位,工作时间越长就越值钱,再复杂的岗位也可以拆成螺丝钉,换了谁都可以上,为了保证企业的稳定运行,大公司尤其喜欢这么干,所以大部分人并不是工作了十年就具备十年的工作经验,而是一年的工作经验用了十年。

关于这一点,很多中年人都没有正确认知,总觉得自己工作了十年,似乎就有了十年的工作经验,理所当然要求的薪水要比年轻人高,他们根本不明白,自己的岗位可替代性太强,很多工作换成高中生一样能做好。

每个中年人都是从年轻人过来的,当你年轻时,一人吃饱全家不饿,一心只求前程,愿意无条件服从,关键是要的薪水也低。

而中年人呢,上有老下有小,对于薪水的要求肯定要高于年轻人,再加上工作经验与工作能力并不成正比,毕竟大部分人都是二三年的工作能力一直再重复利用,但是工作经验却没有匹配上应有的价值。

二、不好“忽悠”、意见多

不好“忽悠”、意见多这句话的正解是给中年人“画大饼“”没用,管理成本高,单位要的是无条件服从的小绵羊,不是懂得浑水摸鱼、还敢跟因加班跟领导叫板的老油条。

年轻人职场经验少,像张白纸,容易给其画大饼,一句“公司有前景,发展了不会亏待你们”就能够让他们奋进,而中年人呢,在他们眼里“没有钱什么都是扯淡“,“拿多少钱干多少活,其它都是白搭”。

记得前一阶段有个热榜,有人辞职称是“胃口不好”,消化不了资本家给的“饼”。HR不愿意录用中年人,其实就是管理成本太高,太劳心劳力,对比年轻人一点也不合算。

三、中年人没有拼劲、家务事多

人一过35岁,身体的各个“零件”开始老化,机能需要保养,年轻人熬个夜二三天就能恢复,中年人熬个夜一星期都恢复不过来,想让他们有拼劲真是太难为他们了。

最近几年,每年都网上都有爆料;

2012年,金山一员工在工作时间内猝死。年仅二十五岁,去世前加班一周;

2014年,华为开发组王劲猝死;

2015年腾讯员工李俊明陪妻子散步时死,去世前加班无数;

2016年,春雨医生创始人张锐因心梗去世;

为了工作拼命,他们真的没有了命。

2021刚开年,拼多多一年轻美眉猝死,我们发现,原本在老年人身上发生的猝死病因,已经越来越呈现年轻化。

作为上有老、下有小的中年人很明白,自己的身体条件已经没有资格再拼了,他们更懂得工作是为了更好的生活,而不是生活的全部。

今天要去开个家长会、明天要陪老人去看病,后天家里有个啥事,家事贼多的中年人怎么可能受到企业的欢迎。

一半公司招聘上写着只要35岁以下的人,另一半公司则在费尽心机辞退35岁以上的员工,这已经是公开的秘密了,阿里、华为、京东、IBM谁没干过这事。

36岁的java程序员只能做做基层员工,既然是基层员工,那更不具备稀缺性,“物以稀为贵”,在资本家里眼里,工具人更是如此。

岁月如梭,我们每个人都会遇上中年危机,怎么破?

无非只有两条路:

一是提前准备,在危机来临前把自己的资历变成资源或资本;

二是既然无法躲藏,那就拼命扛过去。

除此,无它!

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