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职场中,遇到爱搞事的同事怎么办?3个方法可以应对

职场中什么样的人都有,如果遇到爱搞事的同事,你会怎么办?近期,无忧就“发现同事背后说自己坏话,要不要怼回去?”的话题发起了投票调查,结果显示,31%的人会怼回去,选择不会怼回去的比例为35%,另有34%的人表示要看情况。

选择要怼回去的人认为:

“要怼回去,但不是生硬的怼,要有技巧,消除这件事造成的不良影响。调侃那个说你坏话的人,如果她情商够,她会自己圆这个场子,如果她情商不够,找不回面子,至少能长个记性!”

“一定要怼回去,不怼的话他以后会更过分。”

“背后说坏话的人,就是没把你放在心上,所以要怼回去。”

“就事论事,能讲就讲,不要把压力留在自己身上,怼回去你会更加轻松,闷着会憋坏的,前提是确实可以讲的事情。”

选择不要怼回去的人认为:

“韬光养晦,远离小人,努力学习充实自己,等待机会”

“人不管在职场还是社会中都会被人评论,不用太在意其他人对自己的评论,做好自己,走自己的路。”

“谁人背后不被人说,谁人背后不说人?淡定,做自己。”

“没必要,当他在怼别人的同时也在损伤自己的名誉”

“背后说坏话是对方的事情,做好自己,后续可以私下跟对方交流沟通,虚心接受别人的指点。”

“不触碰底线的被人说,就当作不知道,但日后远离这种人就是。背后喜欢嚼舌根的人,就算是个老板,他也会在背后说别人。”

“在职场背后说别人的人,一般情况下能力不是很强,心胸狭隘,嫉妒心也强,人缘也不会太好。所以一般情况下,不会理。”

“别人的嘴长在别人身上,我也不是为了改变某个人对自己的看法而活,除非他是上司!”

选择看情况的人认为:

“看情况,如果是故意诋毁自己的话,那就应该怼回去,如果无关痛痒,就无视好了。”

“有则改之无则加勉。 但对于假大空的污蔑还是要澄清的,具体看情况。”

“还是要看情况的,职级较高的还是得忍忍,平级的可以怼回去。”

“看情况,某些事情不说自明,违背原则可以立马怼回去,要采用适合的策略方式,暗面的事可明可暗回应!”

对于职场“小人”,锦囊君教你三种应对方法

1、冷漠以待

“沉默是金”的解决方式,通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

2、划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越:你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线。他的否决未必客观,不必受到太多影响,不如另谋建言。

3、恳请上司主持公道

虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,那你也不必太浪费精神,不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司,以免浪费时间。

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