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离职时要不要告诉领导已经找好工作?可以不说

网友咨询:最近想辞职,而且下一份工作也找好了,不知道怎么跟领导说,如果领导问到下一份工作找了么,要不要如实回答呢,还是说没找?

其实你有两个问题:1.不知道如何与领导说离职这件事情;2. 如果领导问起下份工作,要不要如实回答。下面我们来逐一分析。

先来说下大家比较关注的问题:辞职时要不要告诉领导已经找好工作?

锦囊君认为要不要说可以从三个方面考虑:

1.看领导

看领导的性格为人,以及他与你的关系。如果领导不是小肚鸡肠,平时你与他的关系也不错,那么大概说一下去向是没问题的。因为你自己说,代表你对他的信任,也代表着你并不想离职后就斩断过去,今后还有再次合作的可能。

2.看其他离职同事

如果和领导并不熟,那么可以看看其他离职同事是怎么做的。这个时候随大流应该是比较安全的做法。

3.看找好的新公司与老东家的主营业务是否有重合

如果新公司的主营业务与老东家有相似之处或是重合部分,那么个人的离职会被老东家质疑。老东家有可能会怀疑个人把公司的资源带到了新公司,新公司是在挖客户等等,这些怀疑都会为个人的离职带来变数,甚至是延误入职下家的时间。

显然辞职时并不一定要向领导交代新的去处,那么和领导谈离职到底可以谈点啥?接下来我们来讨论一下第二问题:要如何跟直属领导提离职?

一般情况下,在走公司的离职流程前,我们需要先向直属领导提出辞职。这个时候我们需要注意下面几点:

1.提前约定离职面谈的时间

可以提前约一下,选择一个双方都不是很忙的时间与你的领导进行面谈。如果想要别人尊重自己的决定,那么自己先要认真对待离职这件事。匆忙用一句话,或是一个短信来传达自己要离职的决定,怎么看都很草率与敷衍。

2.提离职时可以说的内容

在离职面谈开始时,首先感谢公司带给自己的成长与帮助,然后再说个人离职的决定,接下来可以与领导协商最后的工作日期,以及工作上的交接事宜。最后,个人可以向直属领导询问具体的公司规定的离职操作流程。

3.提前想好:如果领导提出挽留,你该如何回应

有些时候领导会对个人的离职提出挽留,那么作为个人需要想好如何应对。留与不留都要慎重考虑。

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