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面试时HR和主管会有看走眼的时候吗?

网友咨询:面试时HR和主管会有看走眼时候吗?就是在面试时表现很好,但一到工作中就判若两人,能力与之前的表现大相径庭的那种。

当然会!HR和主管虽说“阅人无数”,在面试识人这块会有相当程度的经验累积,但只要是人都会有一定的主观性和局限性,总有“阴沟里翻船”的时候。接下来就讲讲锦囊菌了解的几个案例吧。

1.能说会道,嘴皮太溜,但后来发现技能全点在了嘴上

不可否认的是,在面试时表现出口才好这件事是比较吃香的,会让人第一印象加分,甚至产生既然这么会说且说得那么具体详细,做起来应该也不差的联想。但事实上,会讲真的不代表能很好地执行,锦囊菌就曾经遇过这样的人。

面试的时候说得头头是道,简历上的工作经历和项目也看着都挺不错的,问起一些细节也都能答得上来,于是被看中招进来了。结果开始上手工作了,就渐渐暴露出很多缺陷了:做事根本不上心,方案会写,执行层面却漏洞百出,虽然都是小细节但很耽误事儿,甚至出现了活动快要上线了,人却突然找不到了的乌龙事件,焦急地打电话过去找人,好不容易联系上了却被告知突然有事儿,活动先让同事顶一下……

你说这人,能力是有的,但明显缺乏工作的基础执行能力;也并非不能做好,但由于缺乏责任心,很难把工作一件件妥帖地完成,这些都是在面试时很难考察到的部分。

2.面试攻略吃透,化为己用,开始工作却要手把手教学

虽说岗位匹配度很重要,但有时让面试官喜欢也能起到一定的作用,而面试官的喜好也不是单一的,如果你能把各类面试攻略吃透,从容应对各类面试官,且不留刻意的痕迹的话,确实能提高面试成功率。锦囊菌就听过这么一位面试几乎必过的“大神”。

他在面试时并不会表现得什么都会、什么都很精通,但给你的感觉是很多事就算他暂时没接触过,也都能搞定,并且在态度上很从容自在,即使面对有攻击性的内容他也能巧妙化解,让人觉得如沐春风,整体呈现出一种即使这个人不是最专业的却很可靠的观感。那么,这样的人当然很容易就过了面试关。

但入职后,就会发现他在工作的专业度上是有所欠缺的,甚至在某些技术方面需要手把手教学。很神奇的是,面试时你压根不会觉得他会有这样的问题,只能说这位在观察揣摩人心方面确实有一套。

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