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面试通过后,HR说你只是合适并不优秀是啥意思?

面试通过后,如何看待以及回复HR评价说你只是合适并不优秀

网友咨询:当你经过3层面试并通过后,在谈薪环节,一个没面试过你的HR跟你说:从你的履历看,只能说你合适我们的岗位,并不是很优秀。HR是怎么想的,你要怎么回复?

中文很奇妙,同样一句话,放在不同的场景,可能意思是不同的。从你的叙述看,这句话HR是在谈薪环节说的,那么很明显,这句话的目的就是为了引出后面的薪资压价。

HR的潜台词是:“虽然你适合这个岗位,但我手头有其他候选人也适合这个岗位,而且经验更丰富,更优秀。我想找个性价比高的员工,能力不用很高,但能接受不是很高的薪资待遇。”

其实在面试中被压价是很常见的现象,公司可以压价,但我们也有不接受的权利。据无忧曾经的调查显示,很多候选人在面试谈薪时不会开口,公司给什么就是什么,哪怕薪资很低也只是默默忍受,这加大了个人入职后反悔的机率。

接下来的问题就是:面对薪资压价,我们要注意些什么?

第一,心态要好

面试官为了能找到一位性价比合适的员工,会进行薪资压价;而个人方总希望自己的跳槽能涨到更多的薪水,而薪资谈判就是寻找一个双方都能接受的平衡点。所以谈薪不是请客吃饭,没什么好羞涩的,大胆提出自己的期望,不要怕被压价,打工人虽然普通,但仍然可以自信满满。

第二,守住自己的薪资底线

1.当HR给出的薪资数额低于自己底线薪资

这个时候一定要勇于开口,大胆提出自己的期望数额,如果公司无法满足,大不了走人。底线薪资决不能妥协。

有一点我们一定要知道,候选人能进入到面试薪资环节,证明公司对个人简历与面试表现还是满意的,候选人身上一定有公司看重的地方。所以我们在提出自己的期望薪资时,一定要点出自己的价值所在,这是个人谈薪的“利器”。

2.当HR给出的薪资高于自己的底线薪资

这个时候谈薪的目的就是尽可能地谈高一点,除了清楚表达自己的能力价值外,还可以谈点别的与薪资有关的内容。比如,试用期的薪资是多少,过后是否有加薪可能?每年企业是否有固定的加薪,加薪频率是怎样的?什么情况下会有额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手,但如果都能兑现,也是一笔可观的收入。

第三,可以议价,但不要反复仪价

薪资本来就是谈出来的,当然不是一口价定死,个人可以议价,但不要反复仪价。什么是反复仪价?比如,刚协商好薪资,十分钟后又想再加一点;回家后想想不对,还想联系HR要求加薪;收到offer后还是觉得薪资低了,又想再加点,这种反复几次对薪资提出要求的行为,就是反复议价,这是大忌。就算你是稀缺人才,也有被拒的风险。

还有一种情况:当公司发了offer后,候选人还要反悔,希望再次谈薪,那么被拒的概率也很大。假如个人十分中意目标公司,就不要因小失大了。

第四,想要谈到好薪水,一定要提前做好功课

为了防止产生反复议价的情况,面试前一定要做好薪资方面的功课。

1.确定自己的底线薪资,明确自己的期望薪资范围

没有底线薪资,面对压价会失守,造成后期的反悔。而没有期望薪资,就无法回应公司关于薪资的提问。这里的期望薪资是一个范围,而不是一个确定的数额,有薪资范围,才不会把薪资谈死。

需要注意的是,在面试时千万别直接说出期望值(即使它已经明确写在简历中),也不要说出底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望待遇。比如:“我现在的薪资是多少,这次跳槽我希望能在此基础上有所提升,考虑到公司和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说,基本上攻守转换。

2.找到自己谈薪议价的资本

前面提到,能够进入薪资环节的候选人,其身上一定有公司看重的经验、资历或是价值点,这就是个人的议价资本。那么在薪资谈判前,一定要找到自己的价值所在,这样才能在被压价时,从容不迫,有底气议价。

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