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《初入职场的我们》:被董明珠看好的张安,为何快沦落至淘汰边缘

文|吕姑娘

《初入职场我们》已经播到了第9季。

作为节目的忠实粉丝,我已经看到了张安的结局。

虽然董明珠从第一期一直力挺张安到现在,但我仍然可以笃定张安被淘汰的结局,因为这一切皆有迹可循。

在第一期节目中,我们得知张安的起点并不算高。

毕业于上海一家三本学院的她,不管从学历还是工作上都比不上其他的实习生,但是她聪明的是,她没有介绍自己的学历背景,而是向大家描述了一个自己的奋斗过程,摆了一个“勤奋能吃苦”的老黄牛人设。

她凭这一点打动了老板,得到了肯定,被留了下来。

虽然顺利通过了面试,但是正式工作后,我们会发现几乎每次考核,张安的分数都是垫底的。

虽然有些人说,在第一次考核中,张翰临时换考题,对张安不公平。

但是接下来第二次、第三次和这期的第四次考核,真的是可以看到张安的实力并没有像她在面试中所说的那么优秀。

在第四次考核中,张安被打了5分,距离第一名张北冥已经有8分了,按照比赛规则,如果末位与第一位相差10分,就会被淘汰。

老实肯吃苦的张安为什么次次都不顺,最终沦落至淘汰的边缘

从节目中的诸多细节中,我们可以看出端倪。

一、丢包后的表现

之前我写过一篇文章,细述了张安第一天上班遇到的各种“倒霉”事。

人在职场,不可能事事都顺利,上班第一天的丢包,加上不和同事打招呼,给大家留下了一个没有大局思维和沟通能力不强的差印象。

不过这都不算事,真正让人大跌眼镜的是张安找到包回到办公室的表现。

因为找包而迟到,张安因为要为自己的迟到行为请同事们喝奶茶。

这时,珊姐再也忍不住了,直接提醒其行为:你们要做的是把手头的任务做好,而不是想着吃喝的事情。

为什么张安表达迟到的歉意,请大家吃东西反而不好呢?

因为好心并不代表办好事。

张安主动请客,绝对是好意,但是她毕竟是第一天上班,其他都是老同事,除非公司有新人请客这种暗文化,否则就不会将自己变成大女主一样主动招呼别人,即使自己有错,那也和别人无关,没给别人造成损失,就犯不着道歉,因为新人还不够资格。

其次,按照正常人的思维,刚到公司犯了错,不是特大损失的只要口头道歉就可以了,接下来就应该是尽量不要提及,让错误慢慢淡化,让别人忘记此事。

但是因为这件事请同事喝茶点,等于给自己的犯错盖了一个章,加深了其他同事对你错误的印象,让别人以后牢牢记住了这一点,有点欲盖弥彰的味道。

二、张安一贯的表情

如果你仔细观察张安的表现,你会发现,每当任务发布,在张安普通的外表下都会有一个愣愣的表情,有这种神情的人,一般都会陷入到自己的思维中,无法做到同理心倾听,进而弄清老板的意图。

这也是为什么张安每次在完成任务时,总是get不到张翰想要的点。

这种神情,张安从第一期至现在第九期中一直未改。

从这一点中,你可以感受到张安的学习和消化能力比其他人要慢半拍,这样的人学东西自然比很多人慢。

董明珠或许在张安身上看到了自己早期奋斗的影子,所以一直力挺她。

张安和董明珠虽然都长相平凡、出身普通,但董明珠身上的杀伐果断、自信心爆棚、一针见血的特质,在张安身上不存在一丝气息。

三、张安的定位

如果把职场上受欢迎的员工分为两种类型:

一种是埋头干活、兢兢业业的“老黄牛”;

一种是抬头打探、八面玲珑的的“老油条”;

显然,张安不属于任何一种。

因为埋头干活,不等于不看天,不看老板意图,越努力,就会在错误的道路上滑得越远。

职场需要的人一定是先做正确的事,然后再正确的做事。

张安既不能做正确的事,也不能正确地做事。

老实肯吃苦,一定是要建立在清楚对象想要什么的前提下吃苦,否则这个吃苦就没有意义。

若是一根筋,不清楚老板和客户的需求就盲目努力,那么你的吃苦耐劳反而容易为他人所利用。

在之前的文章中,我细述过张安的种种缺陷,鉴于她个人的特质,其实做行政类、后勤类这些重复性、程序性的工作会更加适合她。

可惜张翰公司不缺这样的人,而具有这样特质的人在人才市场上也较多,替代性太高,也没有综合竞争力。

在最新一期的节目中,张安做出的搞笑视频还是挺让人意外的,可惜她没有get到张翰想要的是什么,视频再搞笑,但没有立意,没有《先生请立正》可以宣传的点,这就根本不符合老板想要的东西。

因为毕竟是录制节目,张翰只能极力安慰张安,表现出自己可亲的一面,但是作为老板,通过几次考核,我相信在他的内心中,对张安早已有了判断。

毕竟,当老板问你问题、考核你的时候,是需要拿出真本事的。

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