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薪资高低由什么决定?千人总结两大因素

薪资应该是职场人永远关心的话题,2021年快进入下半年了,多半公司也应该完成了今年的调薪计划,职场人都如愿加到薪了吗?涨幅是多少?对于目前的薪资还满意吗?……围绕一系列薪资有关的问题,前程无忧近期对上千名网友进行了调查,接下来就为大家分享一下调查结果。

  一线城市薪资满意度最高

  在本系列调查中,受访者们最先被问到的题目为“以你的能力,你对你现在的薪资满意吗”,结果显示:50.5%的人表示非常满意;24.3%的人认为比较满意;15.5%的人感觉马马虎虎;7.8%的人对薪资不太满意;仅有1.9%的人对薪资感到非常不满。(见下图)

  而从各区域的细分数据来看,一线城市的薪资满意度是最高的,认为“非常满意”的受访者达到了59%。其次为二线城市,选择“非常满意”的受访者比例为51%。而其他城市的该比例均在42%左右。可见,大家求职愿意往一、二线城市跑是情有可原的,至少在薪资给付上能达到自己的预期。

  对薪资不满主因:付出大于所得

  从上文中的调查结果来看,还是有不少人对薪资感到不满的,那么造成这种不满的原因有哪些?真是因为薪资数值的问题吗?对此,对薪资不满的受访者们的选择为“付出大于所得”的以高票数位居第一,超3成人觉得自己并没有多劳多得;“从来没有加薪”和“我的能力远远高于现在的薪资价值”不分伯仲并列第二;“生活不能保障”虽然位列最末,但比例也不算少,达到了19.7%。(见下图)   而从性别层面来看细分数据,可以发现男女两方对薪资不满的前三大原因是有差异的:第一大原因男女达成了共识,都认为是“付出大于所得”;而第二大原因则呈现出完全不同的选择方向,男性把票投给了“我的能力远远高于现在的薪资价值”,女性则选择了“从来没有加薪”;第三大原因,男性认为是“生活不能保障”,女性则认为是“我的能力远远高于现在的薪资价值”。

  加薪幅度主流区间为3%~10%

  年度调薪应该是不少职场人最期待的时刻之一了,但这个调薪比例并不是每年都固定的,不少公司要通过近年公司效益、员工绩效表现、行业平均值等因素来进行综合评定。

    而从本次的调查结果来看,3%~10%(含10%)是最主流的加薪幅度区间,65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪,甚至有1%的人还降薪了。(见下图)

薪资高低什么决定?人脉和行业高票胜出

  在刚入职场的时候,总想着能找一份薪资高、发展好的工作,结果工作了几年后发现,有些岗位的薪资天花板有点低。那么,回过头来总结一下,薪资的高低到底是由哪些因素决定的呢?本次受访者们选出的前五大影响要素为:职场人脉、所处行业、工作年限、家庭背景、工作经验。(见下图)   从上述调查结果可以看出,越来越多人体会到了职场人脉的重要性,人脉本身不仅是职场交际能力的一种体现,有时也是一项很好的资源,可以帮你带来好的工作机会、客户资源和合作伙伴等,而这些内容本身也直接或间接地影响着你的薪资数值。而不同行业间确实存在着不小的薪资差异,残酷地说,有些行业的起步薪资已经是其他行业的薪资天花板了,想赚高薪,选对行业真的很重要。

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