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升迁无望,领导还堆给你很多重活,有关系的人无所事事,公平吗?

升迁无望领导还堆给你很多重活有关系的人无所事事公平吗?

锦囊君为你感到不公,因此更希望你能认清当前的局面。

太现实了!“关系户同事”永远压人一头

你的领导忌于“关系户员工”――“没有关系的员工会被派遣许多重活,只为了让有关系的员工泡茶摸鱼”,明着说即是:鸡贼没胆,柿子捡软的捏,欺负没背景的老实人!

请试想一下:如果是加薪、业绩奖金评选的考核,领导是会倾向于关系户员工,还是会倾向于老黄牛员工――总之,干活你来,奖赏关系户领,跟随这类领导,前途坎坷。

锦囊君建议:请快醒醒!工作量加大升迁无望,准备跳槽投奔明主吧!

职场“公平”鲜少

锦囊君的幻想乡:真希望有这样一家单位,有充足的上升空间,这就是让职场人士们向上拼搏的劲头――每年的绩效考核除了看业绩,还会对员工的全方位能力进行测评,来判断是否有升职加薪的机会,人人皆有机会。

但这样的职场公平到处可见吗?答案显而易见的是:鲜少。遭遇职场不公时,有些不公平没办法凭一己之力去纠正。我们能做的唯有:维护自己的权益与利益,据理力争――学会与领导沟通,表明自己有向上发展的想法,询问升迁的必要因素是什么。

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