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入职的第一份工作该不该辞职?就看这3点

网友咨询:应聘的时候招聘平台写的是5000-8000元,我去了和我说实习半年4000元,又因为我没有毕业证只能按天算,一天120元,一个月不到3000元,干了两个月,现在第三个月,我们归到别的部门学习别的东西,学习半个月加班加了半个月,加班没有任何福利。现在学习完了,还得天天加班,不加班根本做不完,以前部门的老员工从来不加班,新主管老是给我们突然加派任务,然后原本的任务也得按时完成,我该不该辞职

先来说说钱的事。

从表述看,你没有毕业证,尚未毕业,还没有与公司签订劳动合同,因此薪资方面不受劳动法的保护。同样从陈述看,你是以实习生的身份在这家公司工作,每天120元的津贴,属于实习津贴范畴,合不合理应当看你入职时与公司的具体约定。

如果你想要继续这份实习工作,建议与公司签订实习协议来保障自己的权益。一份完善的实习协议最好包含以下内容:

1.基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。

2.报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。实习报酬何时以何种方式支付。

3.工作内容:事先约定清楚工作内容,让实习生心里有个准备。不想做就不参加实习,如果接受了就要把工作做好。

4.意外风险:实习协议中需要约定风险责任的承担。一方面,实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果因为过错而损失了重要的业务收入,该如何处理。另一方面也需要约定,如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。

如果你不想干了,由于是实习生的身份,无需遵守正式员工需要提前一个月提离职的约定。通常的做法是提前三天提出辞职就可以了。

接下来讨论一下,你要不要辞职,主要看下面三点:

1.当初为什么选择这份工作?

除了钱,还有什么?众所周知,实习的目的一方面是为了确定个人的职位发展方向,另一方面是为第一份工作积累经验。那么你当前这份实习工作是否满足了这样的需求?

2.确认这份工作转正后的相关情况

实习工作与正式工作是有区别的。如果你想转为正式员工,那么可以打听作为正式员工时,其薪资福利、工作内容、晋升通道、加班频率等等是怎样的,以此重新评估这份实习工作的价值。

3.了解转正的可能性

不是所有的实习工作都有机会转为正式工作。每家公司转正的标准是不一样的,每一年转正的人数也是有限的,所以作为实习生需要搞清楚什么时间公司会有转正的通道,转正需要考核什么,这一年的转正额度有多少。

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