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京东涨薪,凭什么全网狂欢?

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中国人善于计算,尤其在花钱和赚钱之时。

君不见,每逢双十一或者六一八电商节,各位剁手党一面吐槽商家的套路,一面津津有味地钻研,各种红包、定金、折扣以及满减方案。

▲图片来源于网络

马爸爸用一组组数字,昭告天下,他又卖出多少钱;各路买家,拿出高中时候,作数学习题和阅读理解的劲头,将心仪或者不心仪的宝贝,成功收入囊中。

彼时彼刻,整个中国,好像处处弥漫着,噼里啪啦的算盘声。

关于算工资这件事,中国人同样保持相当的热情。

昨日,京东集团发布了一条“字儿越少,事儿越大”系列的通知:自2021年7月1日开始,集团预计用两年时间,将员工平均年薪由14薪,逐步涨至16薪。

▲图片来源于京东黑板报

此消息甫一公布,互联网世界顿时炸开了锅,京东人关心自己的薪水,非京东人则关注起京东人。

毕竟,都是打工人,谁不向往涨薪的日子。

   

对大部分老板而言,涨薪这天,是员工的喜日子,他们的苦日子。但这一“至暗时刻”,在历史上,的确也曾不止一次的重演。中国古代官吏的俸禄制度,始于战国,至秦朝时期,国家实行所谓“薄俸制”。众所周知,秦始皇是个精力充沛的老板,据《史记》记载,他长成“四不像”的模样,具有挚鸟样的胸部,豺狼般的声音,“少恩而虎狼心”,可想而知,这样的老板,不可能对员工太好。

▲秦始皇:???

汉朝建立,多数制度沿袭秦朝,前老板太抠,打工人只得忍气吞声,大汉公司的创始人,出身于草莽,混不吝的做派,经理们因此敢和他谈待遇问题。就像其名号叫“惠帝”,公司第二任老板继位,本着实惠的原则,颁布了汉初最早的增俸令。

▲汉惠帝

西汉王朝,至少两次给基层“公务员”增俸,最出名的那次,发生在宣帝时期,再次如其名号那般,他也着实宣扬过一番。汉宣帝曾下过一道著名的诏令,其中更是有一句流传千古的名言:吏不廉平则治道衰。今天的人们,显然曲解了汉宣帝的本意,此语其实只是破题儿,好文章还在后面。人家想表达的是,吏不廉治道衰,是我的问题,所以我给你们涨薪。

▲影视剧中汉惠帝的形象

涨薪最狠的当属宋朝,就力度而言,纵观中国历史,所有封建王朝,无出其右者。中国的政治体制,官是官,吏是吏,对于府衙的胥吏以及差役,向来由官府老爷承担其开销。宋神宗大手一挥,创立了“仓法”或称“重禄法”,他对着大臣拍胸脯:你们手下人的工钱,我也包圆了。

▲宋神宗:有钱就是任性

不该花的钱都花,该发工资的时候,宋家官人也绝不打马虎眼,宋徽宗赵佶甚至“视元丰制禄复倍增矣”,将薪资水平再次翻倍。朱元璋是个乞丐,夺江山不易,守江山抠门。明朝打工人的待遇,可想而知,诸位若是不信,可以参考海瑞的故事。

▲朱元璋:让我看看是谁在说我抠门

清朝入关后,百官俸禄“仍旧如明旧例”,顺治时期京官的俸禄,甚至比前朝更低。谁都有一颗疼儿女的心,雍正为改善官吏待遇,推行“养廉金”制度,养廉金的数目不容小觑,甚至比薪水还高数十倍。于是乎,公务员正式工资之外,还有“养廉”、“恩俸”、“双俸”等多项福利,老板表面板着脸,其实早就悄咪咪地给他们涨了工资。

▲雍正:你有没有爱上我?

古代皇帝视打工人为奴才,今日之京东则拿他们当兄弟。

刘强东也曾呼吁,要让兄弟们活得有尊严。可惜,如此给劲儿的口号,似乎很难打动现今的年轻人,因为年轻人虽然年轻,却早已看惯春花秋月。

▲图片来源于网络

你若是太过狗血,他们可能真就视你为狗。什么理想啊尊严啊,太过缥缈虚妄,钱才是立身之本,还请老板用成摞的钞票,去“践踏”他们的尊严。

京东的这波操作,无疑是对37万兄弟,最好的“践踏”。网友戏称京东这是在“直男式涨薪”:不卖萌,不傲娇,简单直接,说涨就涨。

▲图片来源于微博

在今天这个大环境下,阿里巴巴略显消沉,滴滴出行惨遭下架,几个巨头公司也混得相对较惨,京东的这一举动,毫无疑问是在告诉我们,别人抠唆我大方,别人揭不开锅我大摆筵席。

纵观世界风云,风景这边独好,所以,既然马上就要秋招,各位讲究实惠的年轻人,你们究竟应该选择谁?当然,京东为互联网公司,打了个样儿,也有可能引发行业新的“内卷”。

▲图片来源于网络

于毕业生而言,大公司间任何的“不正当”或者“非自愿”竞争,或许都算是好事,他们争得越热闹,就业者越是待价而沽。

应聘者和大公司的关系,有时候就像动物园里,人在看猴,而猴亦然看人。我们并不说,大公司是个猴儿,实际上,哪怕人家是只猴,也能精明到姥姥家去。

▲图片来源于电视剧《北京女子图鉴》

早在N年之前,刘强东就曾表示:彼时的京东,有超过16万名员工,而如果全部用软硬件的人工智能代替,大概8万人就足矣,但由于京东还在不断的发展,多出来的8万人,其实还远远不够。

冒昧揣摩刘总的意思,他其实在进行人才的储备。同理,将平均年薪由14薪,涨至16薪,岂不是也从侧面体现出,未来可预期的工作增长量。资本家从来都不是慈善家,尤其是对自己的员工。

突然给你涨工资――实际上,也只是消息来得突然,京东准备用两年时间,兑现这个“突然”,公司却不增加你的工作量,难道京东会让你白嫖?▲图片来源于网络

当年的三毛、哪吒、金刚葫芦娃,或许会平白无故地给员工涨工资,大人谁能干出这种事儿来?!

肯定有读者说,我们以小人之心度君子之腹,既然如此,不妨更“小人”一些。虽然人们说这一消息,字儿少,事儿大,但关乎数字与薪水的时候,再多的文字都不应嫌多才对。

首先,京东的员工,分作MPT序列和OS序列。M指管理层,P代表项目经理,T意为产品与技术;而OS则是最广大的基层员工,譬如分拣员、配送员等。

▲图片来源于网络

京东官方的说辞是:涨薪并非全员实行,MPT会全员覆盖,OS序列则只针对部分地区和部分工种。既然任何职业都是平等的,但涨薪的时候,为啥又不平等?

网友担忧的是,这场轰轰烈烈的“涨薪”,会不会沦为资本和财富的游戏,至于最基层、最普通的员工,却与这场繁华毫无关系,最终涨了个寂寞。

▲图片来源于网络

如同任何一个成功的企业家,刘强东擅长炒作,早在2012年的时候,那一年几家行业巨头,爆发了“国内电商史上最激烈价格战”。

而刘老板为了表达降价的决心,他专门设立了“价格情报员”的岗位。虽然只是“战时配置”,但刘强东依然花费大量心思,为每人购买保险,上齐五险一金,还为他们特意设计了“战袍”。▲图片来源于网络

十年过去了,且不说这一极具话题性的工种,就如昙花一现,假定他们存活下来,京东会为这批员工涨薪吗?京东不必回答,答案自明,大家都是成年人,兄弟拥抱,背后一刀,类似的事情,听过见过的还少吗?哪怕是MPT序列,他们就足够幸运?

有“不怀好意”的网友表示:可别是把14个月的年薪,平均到16个月来发呀。与其他互联网公司不同,京东的工作地点位于“遥远”的亦庄,员工的平均月薪,跟其他大厂相比,其实也没有吸引力可言。

▲图片来源于网络

而且,早在京东宣布涨薪之前,其余大厂,譬如阿里老早就是16薪,而腾讯、字节的员工,则是18薪。

按照普遍规律,互联网公司员工的薪水,包括了12个月基本工资+年底双薪(共计13薪),而其余的3薪,则参考去年的绩效部分。可想而知,这里边的弹性空间颇大,绩效工资系数到底是多少,可能也是未知的。

▲图片来源于网络

而且,坦率地说,对那种发完年终奖就换工作的员工而言,发薪的月份被分得越多,对他们越不友好。

为了伟大的“钱景”去努力奋斗,从来都没有错,当那些所有“许诺”,最终被我们攥紧在手心时候,所谓的许诺才算落地,所以诸位还是要理性一些。

当然,还是希望,所有的疑虑最终都是疑虑,京东用实力和牌面,狠狠地打我们的脸。

▲图片来源于网络

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参考资料:

[1]张晋藩、朱洁琳:《中国古代俸以养廉举措摭议》

[2]申小飞:《互联网大厂16薪背后,隐藏着哪些套路》

[3]腾讯网:《京东宣布涨薪2个月》