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刚入职就遇到人际内卷,领导不管不问,同事凑热闹,该离职吗?

刚入职就遇到人际内卷,你会如何应对?“职场新人刚入职,月薪仅4000,第一天被主管开玩笑似地要求请客,核对完部门人数一看,一顿奶茶就要花近500元,你会请吗?”如果请了,真的能有利于融入团队,拉拢人际关系吗?但如果不请,会不会遭受到同事与主管的排挤呢?锦囊君整合了一下网友们的观点评论,你看看你想站哪队?

“应该请队”:不亏,500元就能拉拢人际关系

“刚工作就月薪4000很不错了。想当初,我月薪1800的时候,转正后才多了200块也要花300多请同事和领导吃个午饭什么的。别把钱看得那么重要,几百块、上千块充游戏买手办的时候吃土都行,到了人际关系就不行了?”

“你觉得别人真是想揩你油?一杯奶茶十来块吧,为百十来块的东西让双方都下不来台?得了,您还是别上班了,家里躺着啃老吧。”

“这怎么就主管不对了?我是没看出来,他只是变相地让你和周围的同事打好关系。五百块,我说真心话,也不是很贵,而且关系处好了肯定也会有人请你的。”

“不该请队”:亲身经历,即使请了也没用

“我用事实证明――就算你天天请新同事喝奶茶,你也只是个过客而已。关乎到自己的利益的时候,你的奶茶什么都不是。离职以后,更是各顾各的。要请也是请认识很久的或者是关系很好的朋友。”

“就挺不要脸的,我做主管的时候,都是新人进来后我请他们吃饭喝奶茶。新人能稳定下来好好干我就满足了,生怕太苛刻小气被员工戳脊梁骨。”

“你是个新人,请客也轮不到你,请了也是白请。能说这话的主管,你可以直接换工作了,这摆明是在坑你,而且坑完这次还有下次。你想请客也是对部门员工稍微熟悉后或者是发了工资之后的事情。你刚来就请客,没有人会记住你,干好自己工作,好好跟着师傅学就行了,别净搞些花里胡哨的,除非这是你家的公司。”

“长远规划队”:请与不请,看是否想长期工作

“个人建议,如果想长期做这份工作,最好请一次,小恩小惠的笼络一下人,以后办事也方便,但如果出现第二次强迫请客的话可以委婉地说最近没钱了,下次一定,或者说等升职之后请一顿好的。如果这份工作不是想长期做的,那就拒绝,说没发工资,还没什么积蓄,下次有钱之后再说,委婉一点,主管毕竟是领导,当着大家伙的面还是要给点台阶的。”

“大潮流下,你位置不够就很难保持单独的状态。我换位思考:如果单位可以,是值得长期留下来有发展的,我会请。毕竟五百块让大家至少知道有我这么个新人,几十个人里总有人会因为这杯奶茶,以后在我去请教时候给个面子。成年人做事除了考虑这件事会不会有利之外,还得考虑不做的话,对我会不会有不良影响。你可以觉得是不良之风,不去请,前提是:你觉得以后所有工作能独立搞定的话就没问题,毕竟能力出众也可以不搞这些花里胡哨的人际。真正的职场不是一个简单的人际真空环境――我就是来工作的,只要学习工作内容,完成自己的本职工作,其它的我都不用管。这样也许你可以一直做下去,但会累不少,而且很难走远。大环境就这样,大部分人都无法改变,等你成了领导,上面还有更大的领导,一环扣一环。”

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