您当前的位置: 首页 >  博客资讯

关系不错的领导邀请你一起跳槽,要跟随吗?

跟着锦囊君进一步深入这个话题,以假设条件来分情况讨论这个问题:把离职的领导分为“好领导”与“差领导”,该如何对应?

差领导――自己十分怨恨的领导要溜了,该不该在他离职前,痛骂一顿出口恶气,把委屈与怨恨发泄出来呢?

这口怨气可以出,但没必要。领导跳槽,通常还是在同行业内,低头不见抬头见,以后万一有业务上的往来撞见怎么办?再说万一不久后你跳槽了,做背调的话好巧不巧对方公司找到了你的老领导,你当时为了出口恶气爽了,老领导在背调上给你使个绊子……冤冤相报何时了? 退一步想:讨厌的领导终于走人了,这不正是天大的好事吗?何必呈一时口舌之快呢?

好领导――曾带领自己成长,平日里关系不错的领导要离职了,他邀请我一起走,该不该跟他一起跳槽?

请三思!如果你正迷茫于“该不该和领导一起跳槽”,那么,跟着锦囊君一起来看看以下分析吧:

选择1:选择求稳先不离职,观望一段时间况

先静观其变。一位好的领导对于员工而言,是向上发展的橄榄枝,因此我们不妨先等待新领导的上任,看看新领导在新公司是否被信任、被重用,是否有决定权,新公司的企业文化如何,观察一下自己是否能适应,再下决定。

选择2:有好机会,当机立断,不要放过!

这位领导你打心底里认可,你已经坚定了自己心中的信念――他值得跟随

这位领导在日常工作中以“教人育人”的方式指导你,给予你专业性的建议,在工作效率、经验上你获得了不少前辈的经验,你深信在他身边工作,能学到更多,是向上发展;

领导对你信任并且赏识,你已经询问过他离职的原因,以及他的去向,在分析比较后,他的职业规划与你的职业规划相符。

锦囊君结语:前领导决定跳槽,是他为了新的规划所迈出的步伐,而在这规划中是否真的有你,无法百分百确认,因此切勿盲目跟从。

文中出现的图片均由 123RF.com提供(除署名外)转载请联系或注明出处