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百般阻挠你离职的公司算渣公司吗?

你以为的离职:离职报告一交,潇潇洒洒走出公司,投入下一份工作的怀抱。

现实中的离职:离职可以,先把团建费、服装费赔了……继任者没到位?那不好意思,不能走!

离职没想象的那般简单,倘若你非常不幸地遇上难搞的公司,分分钟把你逼疯!

yue了,离职不但要赔文具,还要赔锁!

我是听说过离职,有的不厚道的公司要赔旅游费、赔服装费、赔团建费,但你有没有听过离职的时候,要把领的文具也赔回去的?

我们公司在业内也算是有点名头的,提交离职申请什么的,也算是合法走流程,但到最后交接的那天,行政部跟我说,要我把入职第一天在公司领的文具原封不动地还给公司,并且给了我一张清单:电话机一部(这个没问题)、计算器一个(这个还在)、订书机一个(订书针用完了)、剪刀一把(虽然已经生锈了)、美工刀一把(拆快递的时候刀片损毁了)、红笔一支(用得不多还在)、黑色水笔一支(早用完扔了)、蓝色水笔一支(用完还留着过年?)、荧光笔一支(都干了你们还要回收?)……

最精彩的来了,行政部问我还回去的储物柜的钥匙呢?我说这个柜子交到我手上的时候就没有钥匙,我当时还怕不安全都不敢在柜子里放贵重物品,然后行政部主管面无表情地扔了一句:“那你要赔这个柜子的锁!”我当场就yue了,离职我是不是还要把我办公的那块地板擦干净才能走啊?

闻所未闻,老板批准离职申请还得先看黄历?

我们是一家小公司,因为人员比较少,所以大家的情况多多少少都有些了解。之前同事离职,有交接一周的,也有交接一个月的,还有交接3个月的,别问,问就是看老板的心情。等我提离职时,才知道这句话啥意思。原来看的不是老板的心情,而是老板专属的黄历!

老板是这样对我说的:“小刘啊,公司待你不薄,所以你得等3个月,等公司招到人再走。我看黄历说这俩月公司人员流动会影响公司的财运,所以你再等等吧,也不急这一时半会的。”

我还能说什么?脸皮薄就应了下来,现在就是后悔!非常后悔!

不但要赔团建的钱,还得赔服装费,没见过这么抠的公司!

从我提离职开始就各种找茬,我想着反正都要走人了,忍一忍先把手续流程都办完,然而接下来的操作离谱到不行。

首先跟我说要赔服装费,我就不服了,这件审美成谜的工作服也不是我要求要穿的,明明是入职的时候公司强制给定做的,怎么现在还找我要钱了?迷惑!

算完服装费,更离谱的来了,之前公司组织团建,因为我参与了,所以现在得把我的那份钱还给公司。所以意思是除非我在这干到退休,否则团建都是自己掏的钱啊?换过不少工作,头一回见到这么抠的公司!

看完以上几个案例,有没有让你回忆起你离职时遇到的离谱事,欢迎在评论区留下你的故事/互动分享观点。

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