您当前的位置: 首页 >  博客资讯

找工作只关心钱?除了薪资,能满足这5点的才是好工作!

面试虽说是双向选择,但主动权还是在面试官手中,不信你看,都是面试官在发问。作为求职者,肯定也有一肚子话想问面试官的,那么求职者最想了解的其实是哪些问题呢?根据无忧的相关调查结果显示,“薪资福利”以68%的投票率一骑绝尘位列求职者在面试时最想问的问题之首,排在第二位的是“工作内容及考核要求”(18%),“晋升、培训相关问题”以11%的投票率居第三,“考勤、公司制度”排在最末。(见下图)

“钱”是出现最多的字眼:“钱”就是工作动力!

演员和导演的号召力以票房来计算,歌手的实力中有一项以唱片销量来衡量――这些转化为数字统统意味着“钱”,因此,找工作也是一样的,“钱”是出现最多的字眼,是求职者关心的首要问题。来看前程无忧网友们是怎么看待“钱”和“工作”的关系的:

“工资决定在公司的价值以及奋斗的方向。没错,待遇就是动力!”

“工作是为了让生活质量更好,所以薪资待遇对求职者是重中之重。”

“不是为了钱,谁愿意背乡离井?”

“先看薪资范围是不是和招聘信息一致,如果不是,直接pass,因为连招聘都骗人的公司,别指望日后会有什么守信的事发生。”

也有网友指出,光问“钱”是伪命题,掐住“钱”这个命门的另有重要命题――考核机制:“薪资待遇很重要,但考核机制也不能忽视,否则根本拿不到钱。”

要想拿到钱,考核机制很重要!

“清楚工作内容及考核要求是最起码的入职准备。了解工作内容,是为了看自己是否能胜任;你要是不搞清楚工作内容就不能完成考核,谈啥都是假的。”

“先把工作内容和考核要求问清楚,再去考虑是否要问薪资福利等。还有,一个公司提供的产品和服务究竟是怎么样的,也是需要了解清楚的。”

“收入很重要,但是前提是要了解工作内容和汇报对象,是否需要带团队等工作细节。具体的工作职责及考核要求,也是判断这家公司企业文化跟平台发展的重要依据。”

晋升、培训=薪资待遇

“我最想考察公司的是,这是不是适合长久发展的企业?公司是否有计划或者意愿与员工共同成长、分享荣耀?我觉得找工作一定要找有学习空间和晋升空间的公司。”

“除开薪资待遇,更应该看重自己在这个公司可以得到什么样的内职业生涯提升。学习到专业知识对于现在和未来都是核心竞争力,在专业上有了竞争力,自然待遇上也不会差。”

“其实,晋升和培训也是提高薪资待遇的资本啊!”

“上一任为啥离职?”

除了以上三项,也有网友认为“考勤时间”、“工作环境”、“公司组织架构”等也是在面试时很想了解的问题。

不止一位网友坦陈:“其实在面试时我一上来最想问的问题就是:公司为什么招人?上一任离职的原因是什么?说实话,搞不清楚这个真实原因,我去应聘心里都是有所怀疑的,就怕自己重蹈了‘前任’的覆辙。”

无论如何,面试时大家想了解的种种问题,其背后的目的只有一个――确认公司规划和个人规划是否吻合。

“工作为了什么?不提钱太苍白!”

“前浪”时代找工作的时候,还提倡:“钱不是第一位的,磨练自己最重要。”

“后浪时代”时代跳槽的首要目标就是――钱更多:“工作为了什么?不提钱太苍白!”

虽说薪资是“打工人”的安身立命之本,但在找工作时,还有其他的重要参考指标,以下元素请按照个人急迫需求程度作自行排序:

1、薪资

根据自身的能力以及生活成本预算,做出一个合理的期望薪资范畴,要有个下限值,也有个可以和公司商榷的弹性幅度。

2、行业(公司)前景

行业前景决定了个人发展的“长度”,公司前景决定了个人发展的“宽度”。

3、上升空间

不一定是晋升空间,因为领导的位置永远只是少数。当遇到职业瓶颈期时,如果公司不能提供晋升的职位,那能不能提供更大的平台?更多的资源?或者是,更丰厚的薪资?更宽松的工作自由度?更弹性的考勤制度?

4、工作地点

对于有些被家庭束缚,或者更追求个人闲适的求职者来说,单位离家近,就是金钱!因为时间=金钱。

5、工作时间

月薪3万很光鲜?每周工作保底量100小时!折成日薪不比月薪8000的滋润多少。人家在睡觉的时候,你在工作;人家在吃饭的时候,你在工作;人家在休假的时候,你在工作;就连睡觉时,你脑子里也都是工作!

6、休假和其他福利

每周只休息一天,有年假却不能连续请三天以上,这不“画饼充饥”吗?别尽整些虚的,在员工想休假的时候可以不用带着电脑上山下海,在员工身体不适的时候,不但可以请病假,并且公司还贴心地买了商业医保,这种公司在哪里?我们都想去!

文中出现的图片均由 123RF.com提供(除署名外)转载请联系或注明出处