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当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?

锦囊君整合了各路网友的亲身经历,归纳出以下5点“公司倒闭前的征兆”:

征兆1:拖欠员工工资

“公司开始开源节流是倒闭前最大的征兆。本人工龄10年,是位老员工,因为去年疫情而导致的动荡,我前司实行了降薪、拖欠工资,那会儿我就预感到,这家公司难了。后来,如我的猜想般,没撑多久,我被迫离职了。”

征兆2:紧盯员工考勤

“某天开始,老板命令HR开启巡查模式。上下班的考勤、午休时间,像盯梢般的巡查着我们。甚至在办公室内临时安装了摄像头,只为紧盯我们的工作态度。公司倒闭后,我猜想了一下这诡异举动与倒闭有什么关联:也许在领导眼里,倒闭的最大一项原因就是觉得我们太散漫,没有好好干活吧。”

征兆3:取消各项福利待遇

“完蛋!公司的各类节日福利都突然消失了。那会儿,我悄悄地询问过HR,HR神色复杂地回答我:‘都是老板的指令’。其实我也心知肚明,虽说工资没扣,但公司的内部经济运转一定遇到了什么问题。”

征兆4:老员工、管理层开溜

“很明显的一点征兆就是:有价值的员工都纷纷跳槽了。老同事们、管理层好似听到了什么风声,纷纷离职。那会,我查阅了各类招聘网站,依旧能看到我司的招聘信息,但只有依旧在职的我明白:现在根本无事可做,招聘新员工的意义可谓零。”

征兆5:老板放手一搏

“亲身经历:在公司倒闭前,老板有极大的可能性会去放手一搏。不顾员工的身体、以及工作压力,突然实行狼性文化。具体的行动有,取消了双休,统一改为单休,实行了KPI淘汰制度,尝试各类新型的业务,扩展公司所涉及的板块。而对于那会的我,唯一体验是:更累更苦。”

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