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入职后发现公司不太行,要不要跑路?

一家公司的好坏,对普通打工人来说,无非是业务靠不靠谱、能不能稳定做下去、能不能按时发工资、团队和不和谐、制度合不合理,最好能给点福利、还有点发展空间……顺着这个思路,锦囊君总结出了可以自出一家公司好坏的方方面面。

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入职前,最好考察清楚的3点

1.公司市场定位和实际业务发展

查看一家公司的定位和具体介绍,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。

另外看看公司是否在成长:业务、市场在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性。

2.企业文化是否理性

过于打鸡血和假大空的口号其实是在掩盖公司本身根基的虚浮。

3.签订的劳动合同条款是否齐全

一份完善的劳动合同需具备的条款:

《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除了这些必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”

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入职后,4个方面反映公司本质

1.是否有明确合理的制度并且切实执行

判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿得多不多,公司效益好的时候是否普遍拿得多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿得多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否给了公认工作出色的人?

2.会议是否简洁高效

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却不留时间实干的,只能说明公司没有时间观念和紧迫感。在这种企业工作,自我消耗的感觉会很重。

3.工作氛围是否融洽

员工之间相互协作、团结一心、积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司。相反办公室里派系林立、勾心斗角、互相拆台,或员工人人自危、暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。

4.加班的类型及对加班的态度

不是说完全不能加班,但要看是为了什么而加班。现在不少公司是为了加班而加班,会被这种假象安抚和蒙蔽的领导,管理能力上肯定是有问题的。

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