职场中,处处帮同事,为什么换来的却是同事的不尊重?

不分对象、无条件地呼应同事们的求助,不表露出自己的“看不惯”,这样能忍的人,锦囊君很佩服。然而在这条人际关系链中,反而很容易造成这种结果:遇到不懂感恩的人,被滥用善良与好心。

如果你想重拾同事们的尊重,希望你在下次伸出援手前,作一下改变:

想一想:同事一定需要我吗?

锦囊君观察到,有类同事很会盗用他人的善良。

工作中,同事遇到了一个需要处理的麻烦,但他第一时间想到的并不是花费时间与精力思考对策,而是寻求你的帮助,很扎心地说:你被利用了。

他们先是对你喊叫几声――我不行了!你快过来;再表现一下自己的无助――这个好难我不会啊;最后再夸奖一下你――你比我厉害多了!就能让自己划水摸鱼,把自己的工作推脱给他人,真是美滋滋。可一转头,你却能听到他在背后嘲笑你:“真傻一人”。

锦囊君:在处理人际关系中,你犯了名为“滥施交情”的错。不分对象的播散自己的善良。

想一想:为什么要帮助他们?

试问:你是讨好型人格吗?是否将自己的乐于助人作为维系人际关系的纽带了呢?

讨好型人格的诟病――工作中,花费自己的精力与时间去助人,以此来维系人际关系。但随着长久持续,你的“善良”极有可能在他人眼里变了质,被读作“懦弱”、“好欺负”。

锦囊君:如果你将你的助人作为视为维系关系的交换物,那在得不到平等交换时,就应该学会及时收手。

没脾气的人,真的得学会假装生气!

即使你的性格很平和、生气的点很低,但锦囊君希望你学会“假装生气”这一招。当同事表现出故意“讹你”――发工资了要你请客”;“诈你”――将自己的活儿推脱给你”时,请极力演出“愤怒之情”,让对方知道:我并不是你的保姆,只是一起工作的同事而已!

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