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领导把你往坑里推,可能是3种情况,要离职吗?

也许在无意间,你踏入了领导/同事十分看重的利益圈,让其产生了危机感,却不自知。随之,“推入火坑”的职场大戏也就此上演了,只因领导/同事想斩草除根,避免属于自己的利益被瓜分。

危机来源1:领导担心被顶替

职场中也会出现类似“功高震主”的情况。如果你在公司中,被视为一位有能力且有名望的人才,很可能会出现以下这种情况:领导将你视为眼中钉,认为你的存在已经威胁到了他的地位和权势。

危机来源2:抓到一只替罪羊

在工作中,明明你老实本分,工作不出纰漏,回想自己并没有与领导有过利益纠葛,但依旧遇到了被领导推往火坑的事件?锅从天上来,砸的就是你,你抬头一看,飞来的是:领导的黑锅。领导遇事犯了错,只想找一只替罪羊,而你不幸中招了。

危机来源3:同事的暗中操作

当升职加薪的机会来临,办公室里战火味弥漫,暗中的比拼就此打响。某天,领导从你的某位有竞争关系的同事口中,听到了关于你的流言蜚语,而你并没有及时澄清,领导也信以为真,那倒霉的自然就是你了。

锦囊君想说:无论以上哪种情况,这位领导都不再值得你追随。领导遇见了一个大坑,下一步就是想着将你作为垫路的砖,跟着这类领导明显是不会有好结果的。请尽早决定好退路,以下两种情况可作为参考:1.这家公司整体不错,只是当前的领导不值,尝试打通其他关系申请调换部门或换岗;2.天下乌鸦一般黑,你看清这家公司已经烂到根了,就尽早离职跳槽。

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