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HR明明对你感兴趣为什么没收到offer?

跟HR聊了将近40分钟,结果她觉得我不适合这个岗位,什么情况?

首先,如果只凭面试聊得长,并不能说明面试成功了。面试聊的时间长只能代表HR对候选人有兴趣,或者HR有疑问需要花时间追问,并且找到他想要的答案。经过详细的询问之后,HR才会结合其他因素对候选人做出适合或是不适合的判定。如果一定要找面试时间与面试结果的关系,只能说,聊得长有希望,什么都不了连希望都没有。

那么,如何判断面试有没有戏呢?锦囊君建议可以从以下几个角度来分析:

1.从面试官的行为来判定

面试官的行为,或多或少代表着面试的成功率。比如:

(1)面试官主动添加联系方式,以便候选人有什么咨询需求;

(2)面试官明确下一次面试的时间,或是明确在某个期限前会联系候选人;

(3)当候选人说出期望薪资时,面试官没有压价;

(4)面试官主动介绍公司的优点,不断询问候选人想要了解什么方面的信息;

(5)面试官询问到岗时间;

(6)面试话题深入到细节。

2.从个人在面试中的表现来判定

面试结束后,个人可以复盘自己在面试中的表现,预估一下这场面试的成败。一般而言,如果个人在面试中有以下表现,面试就比较悬了:

(1)抱怨前东家,前同事;

(2)抱怨本次面试,如路太远;

(3)与面试官发生争执;

(4)夸大自己的经验,引起面试官质疑;

(5)过分自来熟,与面试官套近乎;

(6)对于面试问题一问三不知,或是答非所问;

(7)推卸责任,什么都不是自己的错;

(8)面试一开始就提薪资;

(9)回答问题时目光游离,明显表现出心虚;

(10)态度随便,对面试的职位显示出不积极,不热情。

3.有没有其他竞争者

大公司的热门职位竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位),如果你有核心竞争力,进入下一轮或是最后胜出的几率才大。

当然也有这样的情况:明明面试聊得不错,面试官最后也给了比较乐观的信号,但最后还是失败了,这个时候最有可能的是:

1.公司找到性价比更高的候选人

2.公司高层有变化

总之,面试是否有戏,需要多层面考虑,当中又存在很多变数,只有当公司通知你具体的入职时间才算是真正面试成功了。

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