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入职后发现公司有这5种情况,别留恋,果断离职!

跳槽从开始投简历到入职需要花费不少的时间和精力,有些人在入职后发现不满就会先忍一忍。忍就能解决问题吗?入职后,发生哪些情况说明自己跳错槽了?有以下5种情况:

1.薪资和面试时说的不一样

说白了,找工作最直接的目的是为钱。看在钱的面子上入职了,入职后却发现工资变少了,谁能接受?

如果是因为公司不规范/不诚信的话,下次找工作就要多留心这方面。求职者在收到offer阶段以及签订劳动合同阶段都需要检查一下。

2.工作内容说变就变

面试的时候说好的工作任务是这些,入职后又说工作内容要增加,甚至一人要干二个人的工作,工资却不变。是不是有种被欺骗的感觉?

注意:劳动合同中应当包含岗位职责内容。

3 .入职后突然被调岗

入职前谈好的职位是行政一类,入职后却要干电话销售,让人措不及防。个人的职业规划因此就被打乱了,难道还要继续错下去?

正规的offer中一定会有职位名称这一项。

4.不适应企业文化

如果自己的价值观和企业文化格格不入,你就很难在这家企业得到认同、将来升职加薪就会受影响。有哪些企业文化让人难接受?比如:公司高层斗争严重、人际关系复杂、攀比现象、内卷式加班、奇葩式惩罚、家族式管理问题等。

5.不适应领导风格

每个人都有自己的做事风格,领导也不例外。有些领导就是 “泼冷水”型的,有些领导是严肃型、高要求,也有一些领导是强势型,事事以自我为中心的。如果你尝试了一段时间,发现自己仍然和领导磨合不来,就该好好想想出路了。

意识到自己跳错槽了,还有必要坚持吗?如果公司违法了,赶紧跑路。如果公司不违法,可以尝试这样解决:

方法一:坚持做完三个月;

方法二:寻找内部机会;

方法三:二次跳槽;

方法四:吃回头草。

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