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职场中,领导喜欢踏实干活的员工吗?

想必不少职场人都有这类感受:进入职场多年,越来越清晰地发觉:做得越多,换来的只有领导的责骂,相比那些划水摸鱼的同事,自己以往所坚定的“多干些工作,好好表现”的观点似乎是错的?

锦囊君解答:不是错的,但得分情况而论:当“员工被迫多干活”与“自愿多干活”。

员工被迫多干活:职场挡箭牌的苦闷

职场中,有部分领导对于工作并没有规划且无责任心,将员工作为新业务模块的试水员,当在新业务模块的工作中一旦出现问题,领导则会找一个祭旗的,作为应付的说法,而这位多干活的员工则是祭旗的。

锦囊菌解答:领导出了错就将错推脱给员工,拉一个垫背的给自己背锅。多干并没有错,但你的领导缺乏职场素质。

自愿多干活:欲戴王冠必承其重

除了领导缺乏规划外,还有一则原因出自员工自身――玻璃心。领导在办公室内训斥道:“你怎么做的事?”而员工在暗自默念道:“我帮你多做事,我还错了?”员工主动领活儿却无法达标,心生怨念:“多干你就应该感谢我,我没有功劳也有苦劳。”

锦囊菌解答:当能力顶不上不下KPI,那在领导眼里,员工的自揽多活儿实则是在添乱,自讨没趣。而在员工心生怨念后,滋生了“多干多错,少干少错”的观念。

什么情况下“多干才是多对的”?

只有有与之相匹配的工作能力去身兼重任后,才是邀功表现的好机会。

如果被迫接活后发现难以达标完成,请及时与领导沟通,说明工作量和工作难度,并向其争取帮手以及资源;而当主动承接额外的工作量时,请三思:这个工作任务的难度和风险以及领导对此的要求,权衡之后再决定要不要干。

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