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提完离职要小心领导的套路,做好这4件事可以安心入职下家

网友咨询:在公司干了一个月,天天加班到凌晨3:30没有休息。公司规定上午9点必须到。由于家住得远,开车高速40分钟,28公里。每天到家凌晨4:20。早上7点起床。实在熬不住了,希望各位好心人帮帮忙。怎么和领导说辞职。

首先支持你的辞职决定,这样一份对身体伤害巨大的工作,早离职早止损。

那么接下的问题是,要辞职,如何辞得漂亮,让整个过程顺顺利利,让之后可能的背景调查少一点阻碍,这还是有讲究的。

1.提辞职的时间

在什么时间向老板提辞职比较恰当?一般情况下,如果个人提出辞职,必须提前三十天通知公司(试用期提前三天通知公司)。所以当个人已经打定主意要辞职的话,不如尽早提,这样也能给公司或是老板留出安排工作的时间。

2.在正式提辞职之前,先与上司或是老板当面聊一下辞职的事

选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。面谈的内容包括:

(1)感谢公司带给自己的成长与帮助。

(2)表达自己要离职的决定。如果不便说出离职的理由,可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是:“我离职是为了自己”而不是其他。

(3)咨询公司离职的相关流程。这一阶段,可以与上司确定具体的离职时间,一个月是最长的时间。

(4)与上司协商相关的业务交接工作。

3.用书面或是其他公司认可的方法正式提出辞职

在与上司沟通过后,个人还是需要正式提出辞职。从这一刻开始,正式进入离职阶段。

4.提辞职时,千万别被套路

如果不想提辞职时被套路,以下几点要把握好:

(1)提离职时的态度要坚决

有时候上司会用加薪、晋升等方法来挽留,如果个人去意已定,那么要明确拒绝。拒绝的理由最好是个人方面的,或是上司或老板一时之间无法满足。

(2)提辞职不需要公司同意,这是个人的权利

个人提辞职时很怕公司会卡住,不让人离开,其实根本不用担心。员工辞职只需要提前三十天“通知”公司,所谓通知,就是单方面告知的意思。

(3)交接工作的关键是交代清楚,而不是教会接替者

有些公司要求即将离职的员工,要教会接替的新人才能离职。实际上作为离职的员工并没有包教包会的义务。离职交接是把相关工作内容向接替的员工交代清楚,至于要不要带接替者,这不是离职员工该考虑的。

(4)小心违约金陷阱

如果提辞职时,公司让你交违约金,千万别慌,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

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