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如何克服畏惧领导的心理?与其寻找最佳的相处之道?

“害怕领导”是不少职场人都会经历的一个阶段。然而怕领导的心理,往往会导致员工在工作中与领导产生隔阂,想尽量避免与其接触,形成逃避心理,从而影响自身在职场上的发展,因此找出自己的畏惧原因十分重要,再进而循序渐进地找到和领导相处的最佳方式。

怕无意中得罪领导,工作时被“穿小鞋”

领导一般会负责部门内平时的工作内容分配、绩效评定、提职涨薪等,与基层员工有着直接的利害关系。正因为这层关系,不少职场人会心生忧虑:我会不会因为一个无意间的行为举止,而冒犯到领导,因此在工作中被故意为难,甚至影响绩效评定?

而这种忧虑就造成了平时相处时的畏首畏尾,甚至会刻意减少与领导的交流和接触。但这显然不是明智的做法,只会降低你在领导眼中的印象分。

怕自己能力不够,无法达成领导对工作的预期

当领导派发任务时,不少职场人会率先担忧到:如果我能力不够,无法很好地完成工作、达到领导的预期,该怎么办?我会不会就此而不再被看重,不被赏识?

对这种情况,希望你首先能建立起信心:领导之所以指派你做这项工作,至少认为你是有能力可以搞定的,不必过于妄自菲薄。如果在过程中实在遇到了无法独立解决的困难,更要主动与领导或有相关经验的同事及时沟通,得到协助,降低工作被搞砸的可能性。

过往经历产生的条件反射,怕再次面对被批评的压力

“上学怕老师,军训怕教官”,不少职场人因曾经有过被狠狠批评的经历,在进入职场后对有管理权限的领导也产生了本能般的畏惧。

在此希望你能明白:对于就事论事的批评不必过于畏惧,只要日后吸取教训,不再犯类似的错误就好,这也是获得成长和进步的必经过程。犯错本身也并非不可挽回,学会积极地面对和解决它,才是一个成熟的职场人应有的态度。

与各位职场人共勉:职场中畏惧领导的原因往往离不开对“权威”的天然敬畏,但也应认清:适当的畏惧在领导眼里意味着服从,但过多的畏惧会造成与领导间的沟通障碍,从而错失许多成长机遇。

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