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职场中,如果领导不喜欢你,你也不想讨好领导该怎么办?

职场中,聪明的员工往往都会“向上管理”:与领导进行“有效沟通”,去主动解决工作中的矛盾;通过“细致观察”去读懂领导,寻求与领导的相处之道,以此赢得赏识及重用,为自己赢得向上发展的空间。

“职场上,如果领导不是特别喜欢你,你也不想讨好领导,该怎么办?”对于这个问题,锦囊菌想说:“讨好谄媚”绝不是与领导拉进关系、排除矛盾的最优方式,更不是每个领导都对此受用。当我们处于不被领导喜欢的处境时,与领导进行开诚布公的有效沟通,比一味迎合有效得多。

先认同领导,再表达自己的想法

1、寻找适合洽谈的时机,主动与领导展开沟通,询问并聆听他的工作思路和处理方法。在此过程中,即便与领导有不同的意见,也请先让领导把话说完,表示认同领导的某些决策后,再穿插表明自己的改进观点;

2、不排除领导执意要按照自己的方案实行计划,在这种情况下,表明自己的观点后,按领导的意思先执行,在每个工作节点,都及时向领导汇报进程,尤其是遇到难以推进的环节,一定要通报领导,一边进行商榷,一边改善,把自己的计划分步嵌入每个步骤,这样领导对你的意见的接受度就会高很多;

3、把处理的方式和过程流程化、记录下来,并以会议纪要或进度表的形式反馈给领导,请领导确认,那么下次再处理此类问题的时候,领导也会认可你的意见。

经多次观察,去寻找人际上的矛盾

人际关系大师哈维・麦凯曾说过:“干好本职工作是一回事,获得领导的认可是另一回事。”除了需要让领导认可你的工作业绩、业务能力外,观察领导的行为处事后再去寻求沟通之道。锦囊菌建议,与领导的意见不合时,可以尝试以下技巧可以让领导接受你:

1、不要全盘否绝领导:领导的视角和你不同,他的方案中也有可取之处。

2、学会换位思考:用孙正耀先生的话说,大多数人都是看见什么能做,觉得领导畏畏缩缩没有魄力,却不知道领导知道什么不能做,而大多数人都忽略了这一点。

3、发挥自己的优势资源:把自己的强项表现出来让领导知道,告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。

4、引导上司 :拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

5、凡事多沟通:领导不是高不可攀的,有事情多和领导聊聊思路,让老板了解你的想法。

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