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转行很难?是的,为了转行裸辞,结果长期找不到工作了

“双减”政策带来教育/培训行业短期就业市场供需震动。无忧数据显示,教育/培训行业有效发布职位数在6月、7月、8月1-15日分别下降6-10%不等,但环比下降趋势每月趋于缩小。另一方面,该行业求职者的简历投递则在6月、7月、8月1-15日分别上涨8-11%不等。无忧相关调研显示,截止8月15日,约有4成原教育/培训行业从业者仍处于求职状态,其中,30岁以下群体占比近8成,1-3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。

行业震动必然会引发行业内打工人的转行想法,而想要成功转行并不容易,职场上一直有“转行穷三年”的说法。

实际上转行是一种特殊的跳槽,所以在讨论要不要转行前我们首先要面临的问题是,要不要跳槽?只有当我们确定了要跳槽这个事实后,才能继续讨论,要不要走跳槽中最难的一条路――转行跳槽!我们来看下面一些案例:

案例一:转行,但不想做销售,不知道转哪行

网友分享:“我从事外贸行业多年,但去年疫情关系,外贸行业明显不行了。想转行,但我性格比较内向,不善于和别人打交道,所以不想做销售,又不知道该转哪行?”

解答分析:这是一个转行问题。关于能转什么,可以从自己现有的能力和经验入手,结合自己的兴趣爱好,人脉资源等,寻找能最大程度利用现有经验优势的行业或职业。但无论转什么,有一点打工人必须要明白,转行成本很大,不到万不得已,不考虑转行。

特别是30岁以后的转行,基本没有试错的机会。另外,在跳槽时,可以把自己对工作的要求排一下优先等级,最重要的放最上面,优先解决。比如,当下最重要的是成功转行转型,那么其他要素应该排在后面。世界上不存在一步到位的完全满意的工作,打工人只能选当下对自己最重要的。

案例二:想转入薪资待遇高的行业

网友分享:“我自己所在的行业属于传统制造业,这个行业太穷了。听说金融、互联网行业的薪水很高,毕业生起薪就是月薪过万。想加入这些高薪行业,不知道如何切入?”

解答分析:想转入高薪行业这本来是人之常情,但如果不了解自己的能力与优势,不清楚新行业发展的来龙去脉,盲目追求行业外表的“高薪光环”,其实是短视的行为。就算是大家公认的高薪行业――互联网,也不能做到每个岗位都月薪过万!跳槽本来就是有风险的,而转行的风险会更高,没有经验延续的转行,想要拿高薪基本是水中捞月。

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