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离职交接要一个月,时间太久耽误入职下家,怎么办?

网友提问:我原来的工作还没有辞掉的情况下去了另一家公司面试,并且通过了,新的工作安排入职的时间是比较快的,但我这边的工作要做到月末,个人觉得突然走也有点不太负责任,这样的情况怎么跟那家新的公司沟通呢?怎么说比较好一点?

从题主的叙述可以看出,题主是骑驴找马状态。对于个人而言,骑驴找马有风险低的优势,但也有一些缺点,比如不能马上入职新公司。

此时个人会面临两个问题:老东家的离职交接时间能否少于一个月;如果不能马上入职,怎么说才不会失去这份工作。实际上入职时间与离职时间是挂钩的,什么时候能离职就决定了什么时候可以入职,这里个人需要平衡好与前后两家公司的关系,两方面都需要沟通协商。

先来看问题一:老东家的离职交接时间能否少于一个月?

常规情况下,个人需提前一个月向公司提出离职,但这个时间是可以协商缩短的,取决于下面两个条件:

1.个人与直属上司的关系

与上司关系不错,在不影响工作的前提下,是可以少于一个月。所以平时与上司的关系不能闹得太僵,至少别让上司在离职时拖你后腿。

比如题主可以与上司坦白,新公司需要尽快入职,请求上司能否在离职时间的确定上宽容一下。至于交接工作方面,已经全部完成了。今后如有什么问题需要回复说明的也可以邮件或是电话联系,帮助解答。

2.离职交接是否顺利完成

离职交接中最需要时间的事情是工作业务的交接。大致包括下面三项:①常规工作内容及具体的操作流程;②当下正在处理的工作内容;③与工作有关的外部客户和公司其他部门的联系人。

对于离职的员工而言,需做好以上内容的文档工作,用邮件或是书面的形式提交给相关接替同事或是上司。

如果老东家对于离职交接时间已经有妥协,但新的离职时间还是晚于新公司需要入职的时间,这时应该怎么办?锦囊君认为,此时个人应当在新公司方面下些功夫,争取新公司在入职时间上做出让步。

第二个问题:不能马上入职,怎么说才不会失去这份工作?

站在新公司角度,为什么希望个人尽快入职呢?原因可能有两个:①担心候选人反悔,早入职早安心;②招聘岗位急用人。

所以,此时个人与新公司谈入职时间需要做好两件事:

1.向新公司表明自己想要入职的诚意

这里可以强调一下新公司的职位与自己职业发展的匹配度,以及个人对新公司本身的喜欢程度。明确表达自己延后入职的原因不是犹豫不决。

2.如实向新公司表达自己目前需要的离职交接时间

个人可以强调已经努力和老东家沟通,并达成了一个合适的时间,如果新公司业务上实在需要人,个人可以在下班或是周末休息日来做些工作,为后续入职做好准备。

最后提醒离职的打工人,千万别为了能快速入职新公司而对离职交接草率行事,这个世界很小,没有一个离职是真的彻底说再见。给别人留有余地,也是给自己留下机会。

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