您当前的位置: 首页 >  博客资讯

入职第一天发现公司一团糟,同事领导冷落自己,想离职了

投出简历的那一刹心情忐忑,去面试的一路上情绪紧张,然而最令人不安的还是入职第一天,不知道等待自己的是一个怎样的职场环境?根据调查,超过5成的网友新入职最害怕的事情就是“没有人引领指导工作”,逾2成的网友最害怕“领导直接压高额指标”,18%的网友最害怕“被领导和同事使唤、打杂”,另有1成网友最害怕“被同事冷落”。(见下图)

新入职,环境、人际关系、领导风格都是令人担心的事,甚至有的时候还会遇到上一任留下的烂摊子。最令职场人担心害怕的都是跟工作直接相关的事宜。

怕没有人引导

担心指数:51%

“到了一个新环境就怕没人管,自生自灭。没人引导工作,就像盲人摸象。尤其是性格内向的人,没人理会很难受。”

“没人带的话,会走好多弯路。如果都没有人跟你讲清楚工作的具体情况以及附带的一些条件,那就很难快速跟团队同步。”

“没有引导,孤立无援,需要花费大量的时间、精力去自己摸索出工作的头绪,在新公司的适应周期也会变长。新入职,如果有个人指引一下自己,一天的时间就比自己摸索一周更有效果。”

“我所在的部门因为工作内容的关系相对独立,作为新人,没人给带着介绍一下工作和同事,结果直到离职我都不知道有些同事的名字……”

网友点评:“‘散养’是企业最无能的表现。”

怕领导“高压”指标

担心指数:21%

“最害怕一进公司就让你挑大梁,然而什么资源都不给你,也没有系统化培训,全靠自己去摸索。”

“一进公司还没熟悉环境,领导不考虑实际情况就压指标。好歹也给个一个月的适应期吧!”

“最怕KPI要求高,给的条件苛刻,出乎寻常的高难度工作,替上一任接盘,工资低,还下不了班……”

“最怕一进就让做个方案,提出高难度的业绩要求。好不容易做出来了一套方案,老板却又不执行。”

网友点评:“还没熟悉公司经营情况、适应工作环境,就立即要求确定战略目标,都是不负责任的。”

怕被领导同事使唤

担心指数:18%

“活儿多,权限职责不清,无人帮忙,办公室里个个都是老爷。”

“与新领导意见不合,新领导根本不听你的陈述,执意为之,一意孤行。”

“被同事当成打杂的感觉就是对新人的一种歧视,非常不舒服。”

网友点评:公司生态是否健康,就要看公司里有没有打压欺生的现象。

怕被同事冷落

担心指数:10%

“害怕对新环境一无所知,新同事缺乏善意一言不发。”

“就怕一进部门就有小团体,人际关系复杂,逼着你站队,要不就被孤立。”

“领导暗地里挑起员工内斗,鼓励这种风气。”

网友点评:“被冷落、被孤立都很正常,职场也是‘丛林游戏’,慢慢找缝隙存活下去吧!”

最怕换岗、救火、“工具人”

也有网友表示,上面四项的“害怕”只是氛围上的可怕。最最可怕的是,“一入职就被告知要转岗,和预期设想得完全不一样!进入公司前说好的是做A项工作,但进入公司后却要干ABCDEF类工作!实在是坑呀!”

“作为管理层,以上这四个选项对我来说都还好。就怕的是你的入职只是老板的“应急措施”“手术刀”!说白了你就是工具人,应急结束,棘手的问题解决,你就可以被牺牲了!”

入职第一天是最尴尬、最孤立无助的时候。有的公司企业文化做得非常到位,曾有一家五星级酒店集团的人事经理说:“在新员工还没有入职前,我们就会把他的情况告知给他所在的部门。并且在入职第一天准备好在工作上方方面面需要用到的东西,他的更衣柜上也已经贴上了他的名字。”而有些公司企业文化不健全,连入职手续和基本的入职培训都没有,刚入职就扔一堆活给新人,也没有人介绍工作流程和内容,这就会让新人感到非常不适应,进而一天天地造成懈怠心理。

文中出现的图片均由 123RF.com提供(除署名外),如需转载请先联系