您当前的位置: 首页 >  博客资讯

离职后还能吃回头草吗?领导的客套话别轻易当真!

如果你是领导,当员工已经明确了辞职的想法,却还给他留下了一条“后路”,会是为了什么?

锦囊君观点:既可能是客套话,也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时,也是留了个“饵”,间接挽回对他有价值的人才。

职场客套:是好聚好散的告别

别太当真,“以后要回来的话,随时欢迎”可能是客套话。此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留,甚至在你想吃回头草时,领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数。因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺,作为后路。

但又有多少人能在离职时,收到领导的一句随时欢迎呢?此话也可印证了,领导对你以往工作能力的认可。

维护利益:领导在间接挽回人才

站在领导的角度换位思考:“如果我一时招不到人,这位员工也有意回来,岂不是两全其美?”

员工离职后所产生的岗位空缺,用人方需要花费额外的一笔用人成本,去招聘、磨合、培养新员工。然而这时的你,如果正处于未就职且急于想找到工作的状态,那么前领导曾经的一句“以后要回来的话,随时欢迎”,便发挥了作用,很可能实现双赢:

急需一份工作的你,不用拘泥于面子,可以借着这句话“顺水推舟”,尝试吃下“回头草”;

对公司和领导来说,相比一名新员工,得心应手的老员工的性价比更高,而员工肯再回头的话,稳定性也会相应提升。

如果现在的你有意回去,不妨直接找老板试探下:“老板,之前你说的随时欢迎回来,还算数吗?”

文中出现的图片均由? 123RF.com提供(除署名外),如需转载请先联系